Kur mund ta nisësh këtë angazhim? Ja si ti përgjigjeni kësaj pyetje

Jini shumë të kujdesshëm kur përgjigjeni. Mendoni për atë që ju nevojitet gjithsesi dhe çfarë dëshironi. Është më mirë që fillimisht të kërkoni më shumë kohë nga sa mendoni se do t’ju nevojitet, duke i lënë vetes kohë për të mbyllur kërkimin tuaj të punës, për t’u kujdesur për çështjet familjare ose të shtëpisë që kanë qenë në pritje dhe ndoshta të merrni një ose dy ditë. Pastaj, nëse punëdhënësi juaj i ri dëshiron që ju të filloni më herët, mund të përshtateni në një kornizë kohore më të shkurtër.
Është shumë e vështirë më vonë t’i ndryshosh fjalët, pra njëherë t’i thoni se mund të filloni brenda dy ditësh dhe më vonë të kërkoni më shumë kohë, si një javë. Kjo kërkon për një fillim jo të mirë! Është shumë më mirë dhe më e lehtë të kërkosh fillimisht për dy javë kohë më pas të përshtatesh në një afat më të shkurtër kohor nëse punëdhënësi i ri kërkon ose nëse ju mundeni.

Jini të kujdesshëm ndaj një punëdhënësi të ardhshëm sepse disa e vlerësojnë tejet mase angazhimin dhe besnikërinë tuaj ndaj punëdhënësit tuaj aktual.

Pra, si t’i përgjigjeni kësaj pyetjeje – Kur mund të filloni një punë të re?

Përgjigja “e duhur” varet nga disa gjëra. Nëse jeni aktualisht i punësuar…

Përgjigja juaj varet nga:

Koha e njoftimit që kërkojnë politikat aktuale të punëdhënësit tuaj.

Koha e njoftimit që kërkohet nga rregullorja e qeverisjes vendore.

Angazhimi që keni bërë ndaj punëdhënësit tuaj aktual për një projekt ose qëllim tjetër.

Planet personale që keni (pushime, ngjarje familjare ose arsye të tjera personale).

Nëse keni nënshkruar një kontratë pune kur keni filluar punën tuaj aktuale, shpresojmë se keni ruajtur një kopje që mund ta kontrolloni. Ose, hulumtoni për të zbuluar ndonjë rregullore të qeverisjes vendore ose rregulla sindikale që mund të zbatohen për ju dhe punën tuaj.
lexo : Emocionet po vijnë në AI. A do të ndjejnë vërtet makineritë?

Aty ku punoni, shikoni dhe pyesni sa më me kujdes dhe delikatesë të jetë e mundur për politikat ose rregullat e zbatueshme. Nëse është e mundur, pyesni ish-punonjësit se çfarë rregullash ose kufizimesh kanë hasur.

Shembuj të përgjigjeve:

Pasi ta dini përgjigjen e këtyre pyetjeve, mund ta ndani atë me punëdhënësin tuaj të ri:

Punëdhënësi im (ose kontrata ime me punëdhënësin tim) kërkon që unë të jap [shumën] e njoftimit përpara se të largohem, kështu që unë do të mund të filloj në këtë datë.

Unë jam duke përfunduar një projekt që duhet të përfundojë deri në [data realiste] dhe duhet të qëndroj deri atëherë. Por unë mund të filloj menjëherë pas kësaj.

Unë jam duke punuar në një projekt të rëndësishëm për punëdhënësin tim aktual dhe dëshiroj të qëndroj deri në [datë të arsyeshme] për të siguruar një tranzicion të qetë.

Nëse aktualisht NUK jeni i punësuar, si të veproni?

Ju duhet të keni shumë më tepër opsione pasi nuk keni asnjë detyrim t’i jepni një njoftim të duhur punëdhënësit aktual. Ju mund të dëshironi të filloni të punoni menjëherë, në mënyrë që të mund të paguani faturat tuaja.

Sidoqoftë, mos e nënvlerësoni kohën që mund t’ju duhet për të mbyllur kërkimet që ju duhen për ta kryer më mirë punën aktuale. Nëse mund ta përballoni, disa ditë relaksi të vërtetë dhe përgatitje për t’u punësuar mund të jenë shumë të dobishme. Kjo kohë para se të filloni punën tuaj të re mund të jetë një pushim i mrekullueshëm.

Shembuj të përgjigjeve:

Pra, duke marrë parasysh këto nevoja, përpiloni përgjigjen tuaj si këto të mëposhtme:

Unë jam në dispozicion për të filluar kurdo që ju keni nevojë që unë të filloj, duke përfshirë ditën e nesërme.

Më duhen (ose do ta vlerësoja shumë) disa ditë (ose një javë ose dy) për të përfunduar disa angazhime të mia të filloj, por mund të jem fleksibël nëse keni nevojë për mua para kësaj.

Mos përfshini asnjë detaj personal. Ju nuk jeni miqtë më të mirë me këta njerëz, të paktën akoma jo.

Çfarë nuk duhet të bëni kur negocioni datën tuaj të fillimit?

Derisa mund të jeni shumë të tunduar, MOS bëni asnjërën nga këto dy gjëra:

Mos thuaj “Nesër!” Assesi mos thoni se mund të filloni “NESËR!” përveç nëse jeni i papunë dhe nuk keni nevojë për kohë për t’u përgatitur për të filluar një punë të re.

Shmangni të dukeni të dëshpëruar (askush nuk dëshiron të punësojë dikë që është i dëshpëruar) ose shumë të etur (gjë që mund t’i bëjë punëdhënësit të dyshojnë për motivimin tuaj) duke thënë “TANI TANI!” – edhe nëse kjo është pikërisht ajo që po mendoni. Në vend të kësaj, një përgjigje shumë e mirë do të ishte kundërpyetja,

Kur do të donit që të filloja? ose Kur është më e përshtatshme për ju që të filloj punën?

Nëse nuk ju thonë se kur kanë nevojë që të filloni, jepni përgjigjen që kishit përgatitur tashmë. (Më shumë rreth përgatitjes më poshtë.)

Nëse ata ju japin një datë, vlerësoni nëse ajo datë është realiste edhe për ju, duke pasur parasysh situatën tuaj aktuale dhe angazhimet e mundshme ndaj punëdhënësit tuaj aktual.

Për shumicën e punëdhënësve dhe vendeve të punës, njëfarë fleksibiliteti në përcaktimin e datës suaj të fillimit është zakonisht i pranueshëm. Megjithatë, nëse ju japin një datë specifike, jini shumë të kujdesshëm për të bërë një angazhim që nuk mund ta mbani. Ose, nëse data e tyre funksionon për ju, mund ta shënoni dhe t’u thoni atyre se data është në rregull – NËSE vërtet është e pranueshme për ju.

Mos e lini punën tuaj aktuale pa njoftim paraprak që është i paraparë

Lënia shumë e papritur nga punëdhënësi juaj aktual mund të kthehet shumë keq në punën tuaj të ardhshme kur dikush do të kërkojë për një referencë të ish-punëdhënësi (ish-punëdhënësi që u larguat shumë shpejt nuk do të jetë i kënaqur me ju).

Dhënia e njoftimit tuaj në pritje të një oferte pune mund të jetë një gabim SHUMË i madh kur ajo ofertë pune nuk ndodh sepse punëdhënësi përfundimisht zgjodhi dikë tjetër ose puna u anulua ose u vendos të shtyhet për një datë të caktuar. Mos e njoftoni punëdhënësin tuaj aktual derisa të keni në duart tuaja një ofertë pune me shkrim – që e keni pranuar, mundësisht të jetë me shkrim.

Sigurohuni që oferta e punës është me shkrim në letrën e korporatës ose nga HR ose adresa e e-mailit e korporatës së menaxherit të punësimit, duke përfshirë marrëveshjen e rënë dakord:

Titulli i punës

Emri i menaxherit

Paga

Vendndodhja

Data e fillimit.

Përpara se të lini punën tuaj aktuale, nëse jeni i punësuar, sigurohuni që me të vërtetë keni një ofertë të mirë pune që përputhet me marrëveshjet verbale të bëra gjatë negociatave.