Të gjithë do të besojnë se punonjësit e tyre janë të lumtur, produktiv dhe të mirë-pajisur në vendin e punës, por nuk mund të jenë të fshehura frustrimet e punonjësve. Duke pranuar dhe adresuar këto frustrime u jep mundësi për lumturi më të madhe dhe produktivitet më të lart punonjësve.
Një studim i Oxford Economics gjeti një hapësirë në mes se si punëdhënësit dhe punonjësit shihnin përvojën e tyre në vendin e punës, transmeton Ekonomia Online. 63 për qind nga 600 drejtuesit e anketuar mendojnë se punonjësit e tyre kanë mjetet e nevojshme për të filtruar nga pengesat, ndërsa vetëm 41 për qind e 600 punonjësve të anketuar mendojnë se këto mjete janë dhënë.
Një shkëputje në mes të punëdhënësit dhe punonjësit çon në një numër të rritur të frustrimeve, si për punonjësit dhe punëdhënësit. Mungesa e komunikimit rrit sasinë e qarkullim, ul cilësinë, dhe ngadalëson prodhimin. Për të rritur produktivitetin dhe lumturi punonjësve , punëdhënësit duhet ti dinë frustrimet më të mëdha që kanë të punësuarit në baza ditore dhe të merret me mënjanimin e këtyre frustrimeve.
Integrimi i teknologjisë
Teknologjia është e pashmangshme në vendin e punës që mund të jetë një problem i madh. Një studim në qershor nga Staples ka gjetur se 89 për qind e 3,105 të punësuarve të anketuar kanë thënë se nuk janë të pajisur me teknologjinë e fundit. Gjithashtu, studimi i lartpërmendur Oxford Economics gjeti se 39 për qind e të punësuarve janë të frustruar me teknologjinë e përdorur në punë.
Punonjësit duan integrim më të mirë dhe teknologjinë më të fundit për të rritur performancën e tyre të punës.
Puna e zënë
Krijimi i listave perspektive, ndjekja e shitjeve nga thirrjet, theksimi i ideve; çdo biznes ka detyra që punonjësit i konsiderojnë të pakuptimta. Është frustruese kur punonjësit nuk mund të shohin qëllimin pas përfundimit të detyrave të caktuara, e cila çon në cilësinë e reduktuar në këtë lloj të punës. Punëdhënësit caktojnë këto detyra për arsye të veçanta, por shumica e punonjësve nuk e kanë parë se çfarë ndodh me informacionin atëherë kur është paraqitur.
Kufijtë punë-jetë
Gjendja shpirtërore e përgjithshme e një punonjësi ndikon në frustrimet në punë, kështu që është e rëndësishme që të mos injorojë çështjet e ekuilibrimit punë-jetë. Studimi i Oxford Economics ka gjetur se 52 për qind e të punësuarve thonë se bilanci i tyre punë-jetë është shumë i rëndësishëm, ndërsa vetëm 34 për qind e drejtuesve thonë se ekuilibri i punonjësve ka vlerë. Kjo shkëputje ndërhyn me mirëqenien e punonjësve dhe krijon ankth në kuadër të kompanisë.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
