Lista e Forbes 2023 thekson 50 liderë, drejtues, mendimtarë dhe ekipe që rimendojnë botën e punës në një kohë kur gjithçka nga e ardhmja e tregut të punës deri te ndikimi i AI deri tek vlera e një diplome kolegji ndihet më e pasigurt se kurrë.
Çfarë ndryshimi bën një vit.
Në një vit kur ChatGPT shpërtheu në skenë, një industri e tërë pushoi nga puna më shumë se 200,000 punëtorë dhe ekonomia dukej se po zhytej në lëvizje të ngadaltë drejt një rënieje të mundshme, biseda rreth “të ardhmes së punës” nuk është aq rozë sa ajo. Ishte një vit më parë. “Dorëheqja e madhe” – ju kujtohet “Dorëheqja e madhe”? Çdo ditë sjell një tjetër paralajmërim për të gjitha punët që do të zëvendësojë AI.
Megjithatë, mes gjithë atij shkaku për shqetësim, ka pika të ndritshme: AI gjeneruese mund të zëvendësojë disa punë, por mund t’i bëjë shumë të tjera më të lehta dhe më pak të lodhshme. Një lëvizje më e fortë e punëtorëve po fiton fuqi dhe po shënon fitore. Më shumë kompani po punësojnë bazuar në aftësitë aktuale të punëtorëve dhe jo në origjinën e një diplome. Dhe edhe nëse shumë shefa i detyrojnë punëtorët të kthehen në zyrë, numrat tregojnë se puna hibride – dhe fleksibiliteti që vjen me të është këtu për të qëndruar.
Ne jemi, në fund të vitit 2023, ende shumë në mes. Pandemia dhe prezantimi i inteligjencës artificiale e kthyen faqen se çfarë ishte puna- ku ndodhi dhe si por se çfarë do të bëhet mbetet për t’u parë.
Lista e dytë e Forbes Future of Work 50 nxjerr në pah liderët, kompanitë, mendimtarët dhe ekipet që ndihmojnë në përcaktimin se ku do të shkojë puna më pas. Nga arkitektët që rimendojnë përdorimin e ndërtesave komerciale tek sipërmarrësit që ndihmojnë punëtorët të menaxhojnë nxehtësinë ekstreme te ish-drejtorët ekzekutivë që investojnë në ekonomitë rurale, lista është eklektike për nga dizajni. Disa anëtarë janë drejtues të lartë të korporatave shumëkombëshe; të tjerët janë aktivistë që luftojnë për të drejtat e punëtorëve, ndërsa të tjerët janë liderë relativisht të panjohur të startup-eve me ide jashtë kutisë.
Ashtu siç pritej në një vit si ky, në listë ka plot emra që lidhen me AI. Tema të tjera të listës sonë: punësimi “bazuar në aftësi”, kalimi në punë hibride, ngritja e një lëvizjeje të fuqizuar të punës dhe mënyra të reja të menaxhimit të njerëzve në një botë të ndryshuar. (Ish-mendimtari i McKinsey, Bill Schaninger, ndërkohë, ka disa mendime se pse menaxherët në mes kanë më shumë rëndësi se kurrë.)
Sam Altman dhe Mira Murati
Bashkëthemelues dhe Drejtor Kryesor i Teknologjisë | OpenAI
Me lëshimin e ChatGPT nëntorin e kaluar, OpenAI vuri fuqitë transformuese të inteligjencës artificiale gjeneruese në duart e punëtorëve. Me një investim prej 10 miliardë dollarësh nga Microsoft vetëm disa javë më vonë, Altman dhe Murati morën një nxitje të fuqishme në sjelljen e modeleve të tyre në ndërmarrje. Ndërsa dyshja besojnë në përfitimet e AI, ata gjithashtu kanë qenë të zëshëm në paralajmërimin për rreziqet, duke u kërkuar politikëbërësve të rregullojnë teknologjitë e reja. Ndërsa është e paqartë nëse OpenAI do të ruajë dominimin e tregut me kalimin e kohës, nuk ka dyshim se ChatGPT ka ndryshuar tashmë numrin e njerëzve që punojnë, nga emaili dhe kopja e marketingut deri te përmbledhja e kërkimit dhe kryerja e detyrave të shtëpisë.
Dario Amodei dhe Daniela Amodei
Bashkëthemeluesit | Antropike
Amodei ndezën një përçarje të madhe në vitin 2021 kur ata udhëhoqën një grup studiuesish që u larguan nga OpenAI për të filluar një laborator rival kërkimor, siç thuhet për shkak të shqetësimeve mbi komercializimin. Dy vjet më vonë, Anthropic ka ndryshuar kurs duke krijuar partneritete me Zoom dhe Boston Consulting Group dhe duke shitur konkurrentin e ChatGPT Claude tek sipërmarrjet. Amazon investoi 4 miliardë dollarë në shtator dhe Google mori një angazhim prej 2 miliardë dollarësh muajin e ardhshëm. Ndërsa beteja mbi ndikimin e AI rritet, Anthropic shpreson të dalë nga konkurrentët me fokus në zbutjen e rreziqeve afatgjata të AI që dëmton njerëzimin.
Joe Atkinson, Mohamed Kande dhe Yolanda Seals-Coffield
Zëvendëskryetarët; PwC SHBA dhe Shefi i Njerëzve | PwC SHBA
Krahu amerikan i gjigantit të konsulencës dhe kontabilitetit tha në fillim të këtij viti se do të investojë 1 miliard dollarë gjatë tre viteve në AI gjeneruese, duke përfshirë trajnimin e të gjithë 75,000 njerëzve të tij në teknologjinë e re. E udhëhequr nga Atkinson dhe Kande, me ndihmën e Seals-Coffield për përpjekjet e saj të fuqisë punëtore, iniciativa pioniere e firmës përfshin partneritete me Microsoft dhe OpenAI. Deri në fund të vitit, ajo planifikon të përfundojë prezantimin e ChatPwC – një mjet që e bën teknologjinë e OpenAI të disponueshme për punonjësit në një mjedis të sigurt – si dhe një treg talentesh të drejtuar nga AI për t’u dhënë konsulentëve më shumë transparencë në projektet që përputhen me aftësitë e tyre.
Bajron Auguste
CEO dhe bashkëthemelues | Opportunity@Work
Auguste, një ekonomist dhe ish-punonjës i Shtëpisë së Bardhë, është lideri pas fushatës kombëtare “Tear the Paper Ceiling” të nisur nga Opportunity@Work. Ai synon të bëjë që kompanitë të mendojnë më shumë për punësimin e njerëzve që janë “të aftë përmes rrugëve alternative” ose “STARs”—një term i krijuar gjithashtu Opportunity@Work. Fushata e tij mblodhi angazhime nga më shumë se 60 kompani dhe organizata jofitimprurëse për të miratuar sisteme dhe standarde të reja për punësimin që nuk kërkojnë një diplomë kolegji.
forbes
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
