5 mënyra për t'u bërë një performues më i mirë në çdo kompani - Business Magazine Albania

5 mënyra për t’u bërë një performues më i mirë në çdo kompani

performues më i mirë

Çfarë e bën një punonjës vërtet të paçmuar? Çfarë e dallon një punonjës tipik nga një performues i lartë? Është një pyetje që të gjithë me siguri ia kemi bërë vetes në një moment gjatë karrierës sonë. Dhe ndërsa çdo kompani, fushë dhe pozicion kërkon një grup unik kualifikimesh dhe aftësish teknike, disa atribute janë të domosdoshme pavarësisht se ku punoni apo çfarë bëni.

Më poshtë janë pesë atributet që karakterizojnë një punonjës vërtet të shquar.

  1. Natyra kurioze

Këta individë nuk janë në organizatën tuaj vetëm për të bërë një punë, por për të lënë shenjën e tyre në kompaninë në tërësi. Ata janë thellësisht kureshtarë, që do të thotë se shohin përtej pozicioneve dhe përgjegjësive të përshkruara në një postim pune prej 100 fjalësh. Në vend të kësaj, ata e shohin punën e tyre të përditshme si një mënyrë për të çuar përpara vizionin e organizatës në përgjithësi. Në thelb, lidhin pikat, duke kuptuar se çdo detyrë, e madhe apo e vogël, mbështet një shtytje kolektive.

Këta punonjës janë gjithmonë të pranishëm. Me fjalë të tjera, ata sjellin të gjithë veten e tyre në punë dhe besojnë sinqerisht në ndikimin dhe efektin e një pune të kryer mirë. Prirja e tyre për të mësuar dhe për të zgjidhur problemet është, jo vetëm e admirueshme, por edhe e pangopur. Kërkimi i zgjidhjeve kreative për problemet e biznesit është pothuajse si një refleks për to. Ata po i bëjnë vetes pyetjet e rëndësishme, duke u mundësuar atyre të qëndrojnë proaktivë përpara se një menaxher të duhet të ndërhyjë, në fund të fundit duke reduktuar qarqet e reagimeve dhe duke nxitur produktivitetin në mbarë kompaninë.

  1. Aftësia e lindur për të mësuar

Atributi i dytë shkon dorë për dore me të parën. Kurioziteti natyror i një punonjësi, në shumicën e rasteve, do të mprehë aftësinë e tij ose të saj për të mësuar shpejt. Megjithëse mund të duket e drejtpërdrejtë, prirja për të mësuar gjëra të reja shpejt dhe me efikasitet është një aftësi integrale. Aftësia për të përthithur me shpejtësi informacionin, përpunimin e tij dhe përfundimisht përkthimin e atij informacioni të ri në veprim, nxit rritjen.

Unë nuk i besoj shumë diplomës së universitetit të një punonjësi të mundshëm. Ndërsa disa pozicione kërkojnë njohuri teknike, ajo që duhet të kërkohet në të vërtetë përqëndrohet rreth mënyrës se si një individ lundron në paqartësi. A mundet të shkëlqejë gjatë periudhave të pasigurta? Kur përballet me një detyrë të panjohur, a është në gjendje të përshtatet në kohë reale? Ajo që 2 vitet e fundit na kanë mësuar të gjithëve diçka, është kjo: Organizatat (dhe njerëzit) që janë në gjendje t’u përshtaten rrethanave të reja, duke mësuar, janë ato që shmangin krizën dhe mbizotërojnë në fund.

Lexoni: 7 cilësi që dallojnë performuesit e lartë nga të tjerët

  1. Të aftë për ta kthyer feedback-un në veprim

Feedback-u është themeli i çdo marrëdhënieje të suksesshme, personale apo profesionale. Dhe, ndërsa dhënia e komenteve ndonjëherë mund të jetë e pakëndshme, bisedat e vështira janë të domosdoshme, veçanërisht në biznes. Përsosmëria nuk ekziston, as mes punonjësve të shquar, kështu që reagimet janë të detyrueshme dhe të inkurajuara. Ajo që me të vërtetë i dallon performuesit më të mirë është mënyra në të cilën reagojnë ndaj feedback-ut.

A janë ata në gjendje të shohin feedback-un konstruktiv për atë që është? Është sfiduese të pajtohesh me reagimet nganjëherë. Një punonjës i shquar, megjithatë, përdor feedback-un si një mënyrë për të shfaqur dukshëm përmirësimin dhe rritjen. Ai është shumë i vetëdijshëm për të metat që ka dhe punon me zell për t’i shndërruar dobësitë në pika të forta. Pengesat i motivojnë këta punonjës, duke i bërë më të fortë dhe më elastikë.

  1. Dyfish autonom dhe bashkëpunues

Natyrisht, njerëzit që mund të punojnë me pak ose aspak udhëzime janë jashtëzakonisht të vlefshëm në punë. Ata marrin drejtimin mirë dhe nuk kërkojnë një dorë. Thënë kjo, performuesit më të mirë nuk janë vetëm autonomë, ata lulëzojnë në grup. Të aftë për të bashkëpunuar, për të ndarë idetë dhe për të lulëzuar në mënyrë të pavarur, këta individë të rrallë janë një burim i dyfishtë.

Aftësia për të punuar vetëm dhe me një grup u ofron atyre shkathtësi. Me fjalë të tjera, ata do të lulëzojnë në shumë role të ndryshme në kompani – duke shkëlqyer në mjedise ndërfunksionale. Si CEO, ju mund t’u caktoni një sërë projektesh dhe të mbështeteni në to. E thënë thjesht, shokët e skuadrës i respektojnë ata, menaxherët u besojnë dhe organizata përparon për shkak të tyre.

  1. Fuqizojnë ata që i rrethojnë

Ky atribut përfundimtar mund të jetë më i rëndësishmi. Duke pasur parasysh të gjitha gjërat, punonjësit vërtetë të shquar janë ata që i bëjnë të gjithë rreth tyre më të mirë. Nëse është një menaxher ose drejtues, kjo do të thotë të zhvillojnë dhe të ushqejnë talentin që i raporton. Nëse është një punonjës i ri ose i nivelit fillestar, kjo përfshin ngritjen dhe frymëzimin e kolegëve me të cilët bashkëpunojnë rregullisht.

Ky komponent mbështetet më shumë në inteligjencën emocionale të një individi. Punonjësit e shquar janë në gjendje të empatizojnë njerëzit me të cilët punojnë së bashku. Në shumë mënyra, ata i shohin kolegët e tyre si një zgjatim të familjes së tyre. Kjo pasi ata kuptojnë se kur një punonjës rritet dhe ka sukses, është një fitore për të gjithë. Në fund të fundit, punonjësit e shquar janë thjesht njerëz dhe humanizmi është një avantazh, jo një pengesë.

/entrepreneur

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.

Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.

Must watch
Business Mag Nr. #36 - Tetor 2024

Vjeshta solli rikthimin e aktiviteteve biznesore në ritmin e tyre të plotë, pas pushimeve të verës. Sipërmarrjet shqiptare, me dinamikat e tyre të pandalshme, janë aktualisht para një sfide dhe mundësie më të madhe. Proceset e përafrimit me BE-në krijojnë një mundësi për një treg më të madh, por kjo kërkon njëkohësisht përgatitjen të duhur për tregun.

Eventet e fundit, veçanërisht Future2Tech, tregoi se shumë kompani shqiptare, kryesisht në fushën e zhvillimit të Softwareve, po punojnë tashmë për tregun e huaj dhe janë kompani ndërkombëtare në kuptimin e plotë të fjalës. 

Në brendësi të këtij numri ne kemi sjellë histori brandesh dhe histori njerëzore; histori sipërmarrësish dhe profesionistësh, të cilët kanë investuar kohë dhe pasion në punët e tyre për të parë rezultatet që duken sot. Një prej brandeve për të cilin flasim sot, mbyll 3 dekada biznes në Shqipëri, diçka që vlen të marrë përgëzime nga të gjithë. 

Histori nga vendi dhe diaspora, rrugëtime në tregti, shërbim, apo edhe konsulencë, ky numër sjell një gamë të gjerë artikujsh, të shtrirë madje mes biznesit dhe artit, të cilat, kur ndërthuren, sjellin zhvillime shumë të bukura për shoqërinë.

Interesant është fakti se kushdo që …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale
0