Kompania realizoi një ‘Projekt të Reformës Punëtore’ të quajtur “Work-Life Choice Challenge Summer 2019” për një muaj – duke i dhënë 2,300 punonjësve pushim çdo të premte.
Lexoni: Eventet që do ju zbukurojnë Nëntorin
Kjo ‘festë e paguar speciale’ nuk erdhi në kurriz të ndonjë dite tjetër pushimi. Rezultatet treguan se produktiviteti u rrit me një shifër prej gati 40%.
Punonjësit gjithashtu morën 25.4% më pak ditë pushimi gjatë muajit dhe përdorën 23.1% më pak energji elektrike në zyrë që kursente paratë e kompanisë.
Pjesa më e madhe e rritjes së produktivitetit i atribuohet ndryshimit të takimeve. Me vetëm katër ditë për të bërë gjithçka për tërë javën, shumë takime u shkurtuan ose u ndryshuan në takime virtuale në vend të takimeve personale.
Për më tepër, 92.1% e të punësuarve thanë se u pëlqente java e punës katër-ditore në fund të provës.
Për shkak të suksesit të tij këtë vit, Microsoft po planifikon ta përsërisë atë përsëri verën e ardhshme dhe potencialisht në periudha të tjera gjithashtu.
Lexoni: Davos 2019: Është koha për të kaluar në një javë pune katër-ditore
Disa komentues nuk ishin aq të impresionuar, duke thënë: ‘Unë do të doja që kjo të zbatohej më shumë, por mendoj që për të funksionuar në një kompani që është e hapur gjatë gjithë javës mund të jetë e vështirë. Ata do të duhet të punësojnë më shumë punonjës që të punojnë përgjatë ditëve’.
“Microsoft është ndryshe nga bizneset e tjera, kështu që unë nuk mendoj se kjo do të funksiononte kudo.”
Vendi renditet nga fundi kur bëhet fjalë për kënaqësinë e punonjësve në të gjithë botën e zhvilluar në statistika.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
