- Pavarësisht nga trajnimi rreth diversitetit, Google nuk ka lëvizur asnjë gur kur është fjala për punësimin e më shumë femrave dhe minoriteteve ose promovimin e tyre në lidership.
- Disa gra të minoriteteve përshkruan përvoja të mbushura me izolim dhe racizëm.
- Google thotë se këto ndryshime kërkojnë kohë dhe po tregon përparim me disa ekipe.
Falë një shënimi të debatueshëm që hedh poshtë programet e diversitetit të Google dhe femrave në teknologji, është duke u shqyrtuar gjithnjë e më tepër për faktin se çfarë do të thotë të punosh për Google, veçanërisht nëse nuk je i bardhë dhe femër.
Lexoni: Nuk është vetëm Google – shumë kompani po luftojnë me diversitetin në vendin e punës
Disa femra që punonin në kompani u larguan duke thënë se koha e tyre në Google shpesh ishte frustruese, pasi ato përjetuan rregullisht shpërfillje dhe injorim për origjinën e tyre, raporton Sam Levin i The Guardian.
Për shembull, Qichen Zhang është një grua aziatike që punoi për Google për rreth një vit dhe tani punon në Spotify.
Ajo përmbledh eksperiencën e saj në Google: “Nuk kam parë shumë femra, sidomos femra aziatike, me ngjyrë të zezë apo të tjera me ngjyrë në radhët e ekzekutivit. Nuk kam parë ndonjë mundësi për veten time … Kultura atje është me të vërtetë dekurajuese dhe kjo është arsyeja pse u largova.”
Një grua me ngjyrë e paidentifikuar, e cila bisedoi me Guardianin, përshkroi se ishte e dekurajuar nga puna e saj me programet e rekrutimit të diversitetit disa kohë më parë. Kur menaxherët e punësimit do të diskutonin për një kandidat, ajo ndjeu se mbizotëronte kodi për “përshtatjen me njerëzit e bardhë” në vend që t’i përshtatej vlerave të përgjithshme të Google.
Kjo ide e përshtatjes me “njerëzit si unë” është një nga themelet e paragjykimeve të pavetëdijshme, thonë ekspertët. Trajnimi i diversitetit supozohet të ndihmojë njerëzit të njohin paragjykimet e tyre.
Megjithatë, pavarësisht nga përdorimi i këtij trajnimi dhe madje edhe duke ndarë shijen e saj me botën, Google priret nga mungesa e përparimit në diversitetin për punësimin.
Reputacioni i kompanisë si një nga vendet më të mira për punë sjell miliona aplikantë çdo vit, megjithatë kompania nuk ka lëvizur asnjë hap ndaj çështjes së diversitetit.
Burrat mbajnë 75% të roleve udhëheqëse të Google dhe njerëzit e bardhë mbajnë 68% të këtyre roleve. Vetëm 2% e punonjësve të saj janë të zinj, 4% latinë dhe 35% aziatikë.
Në vitin e kaluar, Google ka rritur përqindjet e punonjësve femra, udhëheqësve femra, punonjësve të zinj dhe latinëve me vetëm 1%, thotë ajo.
Google pranon se ende ka punë për të bërë. Drejtori i Google i diversitetit global Yolanda Mangolini i tha Guardian se “ndryshimi kërkon kohë … Ne e dimë se nuk është vetëm për rekrutimin e një fuqie punëtore të ndryshme, por për krijimin e një ambienti ku ata duan të qëndrojnë.”
Lexoni: Si u bëra inxhiniere në Google pa pasur një diplomë në shkenca kompjuterike?
Dhe Google mund të nxjerrë në pah disa përparime në disa skuadra, si ekipi inxhinierik i “Google Play” i drejtuar nga Mekka Okereke, një menaxher me ngjyrë. Ky ekip është 10% i zi, 10% latinë, 25% femra dhe 50% femra menaxhere dhe është bërë model për menaxherët e tjerë.
burimi: BusinessInsider
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
