Në punë po paguheni për punën tuaj, apo për kohën tuaj? Në të kaluarën, kur puna kishte më shumë të ngjarë të ishte manuale dhe përsëritëse, shefat e shihnin me vlerë të mbanin punonjësit e tyre me or...

Inteligjenca Emocionale është një nga cilësitë më të dëshiruara për zhvillimin personal dhe profesional. Bazuar në shumë studime që janë bërë lidhur me Inteligjencën Emocionale, përfundimi  është se p...

Si drejtues keni ndikim të drejtëpërdrejt tek punonjësit tuaj. Kur largoheni nga zyra njerëzit ose fillojnë të punojnë, ose thonë: "Sa mirë që u largua!”. Pra, si lider ju i bëni njerëzit të ndihen të...

Pavarësisht nga industria apo profesioni, kultura organizative mund të jetë transformuese. Një kulturë e fortë që i jep përparësi përvojës së punonjësve është e lidhur me inovacionin më të mirë, mbajt...

Sipërmarrësit shpesh e shohin administrimin e biznesit të tyre si transaksional dhe me të drejtë. Çdo cent dhe çdo minutë që investon në të duhet të ketë rëndësi. Por, investimi më i rëndësishëm dhe m...

Mungesa e angazhimit në punë shoqërohet me nivele të ulëta të produktivitetit dhe madje edhe humbje të të ardhurave. (më tepër…)...

Kur mendojmë për leadership-in, priremi të mendojmë në terma hierarkie. Ata që janë “në krye” konsiderohen gjithnjë “liderët” dhe ata që janë në nivele më të ulëta konsiderohen “ndjekësit”. (më tepër&...

Me pajisjet e zgjuara dhe AI ​​që po dominojnë fuqinë punëtore, karakteristikat e një kandidati ideal të punës kanë ndryshuar. Kompanitë nuk kanë më nevojë për anëtarët e ekipit që thjesht mund të zgj...

Prej disa ditësh janë hapur aplikimet për Konventën e II-të për menaxherët e shitjes dhe përkundër numrit të madh të aplikuesve që janë pranuar deri më tani, ende ka mundësi të përfitoni nga ofertat m...

Takimet one to one u japin udhëheqësve të ekipit dhe anëtarëve të ekipit kohë për t'u lidhur personalisht dhe për të folur në mënyrë private, për pritshmëritë ose shqetësimet e tyre në punë. Të pakt...