Si po e udhëheq Estonia rrugën drejt së ardhmes dixhitale? - Business Magazine Albania

Si po e udhëheq Estonia rrugën drejt së ardhmes dixhitale?


Estonia është bërë lider në teknologjinë dhe inovacionin, por si?

Për shefin ekzekutiv të Estonisë dhe bashkë-themeluesin e TransferWise, Taavet Hinrikus, përgjigjja është në të shkuarën.

Lexoni: Estonia në vendin e parë për mbrojtjen kibernetike në Europë

“Ne (Estonia) e kemi filluar rindërtimin e kombit në vitin 1991 pasi fituam pavarësinë përsëri dhe i bëmë gjërat në mënyrë të zgjuar.”

Dikur një pjesë e Bashkimit Sovjetik, që nga fitimi i pavarësisë, Estonia ka rindërtuar veten duke modernizuar dhe dixhitalizuar shumë nga sistemet e saj të vjetra.

Dixhitalizimi i Estonisë është theksuar në programin e-identity të saj dhe iniciativën e e-residency.
Programi i saj i identitetit elektronik ka modernizuar shërbimet financiare dhe detyrat e përditshme për 98% të estonezëve që kanë një kartë ID dhe iniciativa e e-residency e Estonisë u ofron të huajve mundësinë për t’u bërë banor dixhitalë të vendit – të gjitha këto vetëm duke klikuar disa butona.

“Ne i kemi bërë gjërat që nga fillimi në mënyrën e duhur, duke ngritur strukturën e duhur në ekonomi. Mendoj se pjesërisht kjo është në sajë të historisë së suksesit të teknologjisë sipërmarrëse, por gjithashtu qeveria ka disa njerëz shumë të zgjuar.”

“Ne kemi bërë shumë gjëra dixhitale, kemi qeverinë elektronike dhe kemi programin e qëndrimit në BE, kështu që të gjitha këto gjëra tani fillojnë të vërtetojnë se ka shumë më pak burokraci, gjërat po ecin shumë më mirë, është më e lirë për të administruar dhe është më e këndshme për konsumatorët, banorët e Estonisë.”

Lexoni: Estonia hedh idenë e monedhës virtuale shtetërore “estcoins”

Hinrikus gjithashtu beson se historia e suksesit të Skype, e cila u themelua në vendin e Europës Veriore, është një kapitull i rëndësishëm jo vetëm në dixhitalizimin e Estonisë, por edhe në rilindjen e saj si një strehë për startup-et dhe sipërmarrësit e teknologjisë.

Si punonjësi i parë në Skype, Hinrikus pa së pari se si suksesi i sipërmarrjes së shërbimit të video-bisedave frymëzoi estonezët që punonin në të. “Fakti që Skype u themelua në Estoni, fakti që Skype kishte një dalje të suksesshme, do të thoshte se Estonia përfitonte shumë dhe se sipërmarrja u bë e ligjshme,” tha Hinrikus.

“Kishte më shumë se 1000 njerëz që punonin ose kishin punuar në Skype, të cilët kishin parë atë që duhej për të ndërtuar një biznes global.”

“Këta njerëz më pas kishin disa para, të cilat i hoqën mënjanë si pasojë e punës së paguar mirë në Skype, ose ndoshta ata bënë disa para kur Skype u shit,” shtoi Hinrikus.

Hinrikus e sheh Estoninë si një “shtrat prove” për pjesën tjetër të botës.

“Përfitimi që Estonia ka është se ne jemi një vend i vogël. Nëse janë 1.3 milionë njerëz, është më e lehtë që gjëra të ndryshohen në krahasim me një miliard, prandaj mendoj se në këtë kuptim duhet të jemi vërtet shtrat i mirë prove për botën.”

Lexoni: e-Estonia: Shteti Europian ku qeveria sillet si një Startup

“Estonia është duke krijuar mënyra të reja që njerëzit të jetojnë jetën e tyre, e cila është vërtet emocionuese.”

burimi: cnbc

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.

Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.

✨ Thënia e ditës
“Bëj çdo ditë një gjë që të frikëson.”
— Anonim
Must watch
Business Mag Nr. #39 – Shtator 2025

‘’Zgjidhni njeriun’’ … ‘’Punësoni për aftësitë e buta’’….   Janë sot postulate nga ekspertët dhe studiues të tregut të punës, të cilat iu drejtohen stafeve të burime njerëzore. Mund edhe të duket pak romantike për kohën që po jetojmë, por zgjedhja e njeriut të duhur për t’i hapur dyert e zyrës, për ta futur në gjirin e skuadrës tënde dhe për t’i dhënë pushtetin e të folurit në emër të brand-it tënd ka sot vlerë më shumë se kurrë më parë. Rëndësia e ‘aftësive të buta’ qëndron në faktin e të zotëruarit të cilësive si komunikimi, dëshira për të provuar e qenë kurioz, bashkëpunimi, empatia, besnikëria, etika e lartë dhe padyshim ndershmëria; tipare të cilat nuk janë edhe aq të thjeshta për tu gjendur në njeriun modern i cili duket se vrapon pas trendeve, të resë dhe virales dhe për të cilin çdo gjë që ka më shumë ndjeshmëri seç duhet është ‘jashtë mode’.

Për ne shqiptarët shumë nga këto vlera njerëzore janë edhe vlera të familjeve tona, vlera të cilat jan duartrokitur gjithmonë në mjediset ku jemi rritur, por që ndoshta nuk duartrokiten edhe shumë sot, ndër breza më të rinj…, ose të paktën nuk duartrokiten në publik. 

E kush më …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale
0