Zakonet e programuesve më të këqij! - Business Magazine Albania

Zakonet e programuesve më të këqij!

programuesve
~2 minuta lexim
  • Shkrimi i kodit “të shëmtuar”. Ose më mirë kod që nuk është i pastër. Ekziston kjo thënie në kodim: “shkruani kodin për dikë tjetër”. Qëllimi i kësaj është që të shkruani kod të pastër dhe të kuptueshëm. Shkrimi i kodit të pastër mund të përmirësojë në mënyrë drastike shpejtësinë e kodit, mund ta bëjë punën më të lehtë dhe nëse jeni duke punuar në një mjedis në ekip, të gjithë do ta dinë se çfarë po ndodh!
  • Mos ndjekja e parimeve bazë OOP. Disa prej jush ndoshta as nuk i dinë këto. Nëse jeni një nga këta njerëz, duhet të dini se Abstraksioni, Enkapsulimi, Trashëgimia dhe Polimorfizmi janë të gjitha parime OOP. Kur shkruani kodin, është e rëndësishme të ndiqni këto “rregulla”, pasi kjo e bën kodin tuaj të pastër dhe funksionon siç duhet. Por kjo nuk është e gjitha. Ka parime të tjera që duhet të ndiqni, të tilla si: shkrimi i emrave përshkrues për variabla dhe funksione, jo kodim i vështirë kur është e mundur, mos ndjekja e KISS (keep, it, simple, stupid), mospërdorimi i komenteve, etj.

Lexoni: KODO hap zyrtarisht klasat për programuesit e rinj

  • Bën më pak ose më shumë sesa duhet. Një gabim tjetër ose më mirë “zakon i keq” është tejkalimi (ose nën) bërja e detyrave tuaja. Kur filloni një projekt, përfundojeni atë. MOS shkoni deri në gjysmën e rrugës dhe MOS bëni më shumë sesa duhet. Përfundimi i projekteve tuaja mund t’ju mësojë mësime të vlefshme, të tilla si: ju kurrë nuk e dini se sa shumë kohë dhe përpjekje do t’ju marrë një punë. Nga ana tjetër, nënshtrimi do të krijojë zakone të këqija, të tilla si: pamundësia për të përfunduar një projekt. Më shumë do të krijojë zakone si humbja e më shumë kohe dhe energjie se sa është e nevojshme.

/medium

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.

Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.

Must watch
Business Mag Nr. #39 – Shtator 2025

‘’Zgjidhni njeriun’’ … ‘’Punësoni për aftësitë e buta’’….   Janë sot postulate nga ekspertët dhe studiues të tregut të punës, të cilat iu drejtohen stafeve të burime njerëzore. Mund edhe të duket pak romantike për kohën që po jetojmë, por zgjedhja e njeriut të duhur për t’i hapur dyert e zyrës, për ta futur në gjirin e skuadrës tënde dhe për t’i dhënë pushtetin e të folurit në emër të brand-it tënd ka sot vlerë më shumë se kurrë më parë. Rëndësia e ‘aftësive të buta’ qëndron në faktin e të zotëruarit të cilësive si komunikimi, dëshira për të provuar e qenë kurioz, bashkëpunimi, empatia, besnikëria, etika e lartë dhe padyshim ndershmëria; tipare të cilat nuk janë edhe aq të thjeshta për tu gjendur në njeriun modern i cili duket se vrapon pas trendeve, të resë dhe virales dhe për të cilin çdo gjë që ka më shumë ndjeshmëri seç duhet është ‘jashtë mode’.

Për ne shqiptarët shumë nga këto vlera njerëzore janë edhe vlera të familjeve tona, vlera të cilat jan duartrokitur gjithmonë në mjediset ku jemi rritur, por që ndoshta nuk duartrokiten edhe shumë sot, ndër breza më të rinj…, ose të paktën nuk duartrokiten në publik. 

E kush më …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale
0