Si të zhvilloni karrierën tuaj pasi të jeni në një kompani që ju pëlqen

Kur dikush është i fokusuar te karriera, mund të mendojë se aplikimi për një pozicion më të lartë në një kompani tjetër është zgjidhja më e mirë. Në fakt, gjysma e milenialëve presin të largohen nga kompania ku janë brenda një viti.

Megjithatë, kjo nuk është gjithmonë zgjedhja më e zgjuar. Përparimi në kompaninë ku ndodhet dikush mund të jetë më i favorshëm. Kultura dhe njerëzit janë tashmë të njohur. Nëse ata pëlqehen, përse të kërkohet diçka tjetër që mund të mos jetë më e mirë? Përveç kësaj, disa kompani vlerësojnë besnikërinë. Dhe pse të hyhet në konkurrencë me qindra kandidatë në një treg pune të trazuar? Për ata që zgjedhin të qëndrojnë, është mirë të ndiqet një plan i qartë. Këto pesë hapa mund të ndihmojnë në rritjen e mundësive për t’u zhvilluar.

Kërko detyra që bien në sy

Së pari, është e dobishme të merren përsipër detyra që tërheqin vëmendjen. Të tregohet iniciativa dhe energjia është çelësi. Kjo bën që drejtuesit dhe kolegët të shohin një punonjës si krijues, të zellshëm dhe me ambicie. Nuk bëhet fjalë për punë të zakonshme shtesë, por për projekte ose ide të reja që lënë gjurmë. Pjesëmarrja në nisma që lidhin departamente të ndryshme hap mundësi për të njohur njerëz të rinj dhe për të krijuar lidhje me drejtues potencialë. Për shembull, organizimi i një fushate fondesh, ndihma për një prezantim të një drejtuesi, ose folja në një eveniment të brendshëm si Dita Ndërkombëtare e Gruas mund të jenë hapa të tillë.

Zgjerimi i rrjetit brenda firmës është shumë i rëndësishëm. Kjo lejon takimin me drejtues që mund të vlerësojnë aftësitë dhe iniciativën. Nga këto takime mund të lindin lidhje të vlefshme me njerëz me ndikim.
Aktivitetet si konferencat, eventi sportiv i kompanisë (si turnetë e golfit), forumet apo trajnimet janë mundësi për të takuar drejtues të lartë. Nëse ka dikë të admirueshëm me të cilin do të dëshirohej të punohej, mund të gjendet një mënyrë për t’u afruar—ndoshta përmes një interesi të përbashkët ose duke i ftuar të flasin për një ekip si ekspertë. Krijimtaria këtu është e nevojshme. Pas kontaktit fillestar, mund të hapet biseda për mundësinë e bashkëpunimit me ta. Pavarësisht nëse ka një pozicion të hapur apo jo, dëshira për të punuar në atë departament mund të shprehet përmes një takimi të planifikuar mirë dhe një prezantimi të fortë.

Lexo edhe:Shumica e startup-eve e injorojnë këtë aset, por është detaj që përcakton suksesin

Bëhu gati të tregosh veten mirë

Edhe kur kërkohen mundësi brenda së njëjtës kompani, përgatitja për çdo takim është thelbësore—edhe për biseda me njerëz që nuk mund të ofrojnë diçka menjëherë. Ata mund të japin një rekomandim te të tjerët. Një CV i përditësuar dhe i përshtatur për mundësitë në kompani është një fillim i mirë. Po ashtu, për çdo takim, mund të përgatiten disa pika kryesore që tregojnë qartë çfarë pozicioni kërkohet dhe pse personi është gati për të. Një falënderim pas takimit është gjithashtu një gjest i rëndësishëm.
Për këshilla se si të krijohet një prezantim i fortë, mund të shikohet kapitulli “Si të tregosh veten brenda kompanisë” në librin Skripti i Kërkuesit të Punës. Aty jepen udhëzime praktike për të dalë në pah brenda mjedisit aktual të punës.

Mos lejo që shefi yt të të pengojë
Marrëdhëniet e mira me shefin janë të rëndësishme, por nuk duhet lejuar që ai të kthehet në pengesë për zhvillim. Disa menaxherë që vlerësojnë punën mund të mos dëshirojnë largimin e një punonjësi në një departament tjetër. Një rast i njohur tregon një grua që mund të bëhej VP, një hap i madh nga pozicioni i saj si drejtoreshë, por shefi i saj e bindi të qëndronte duke thënë se kishte nevojë për të. Ajo qëndroi dhe, pas dhjetë vitesh, mbeti në të njëjtin nivel. Kur një shef inkurajon rritjen brenda kompanisë, kjo është për t’u çmuar. Por nëse ai përpiqet të bllokojë përparimin, lidhjet e forta me rrjetin mund të ndihmojnë për të kapërcyer këtë situatë.