Sipas raporteve më të fundit femrat përbëjnë më së shumti 30 % të roleve udhëheqëse dhe më pak se 27 % të roleve teknike në këto kompani.
Lexoni: Doni të zgjeroni ekipin tuaj? Ja ku mund të gjeni personat e duhur
Twitter, kompania më e vogël sipas numrit të të punësuarve, ka shkallën më të lartë të udhëheqjes femërore në 30%. Ajo gjithashtu ka nivelin më të ulët të femrave në pozita teknike, siç janë inxhinierët në 15 %.
Pjesa e femrave në punët e teknologjisë dhe udhëheqjes në kompanitë e teknologjisë së lartë
Demografia racore nuk është shumë e ndritshme.
Njerëzit me ngjyrë dhe latinët janë të përfaqësuar në një shkallë shumë më të ulët se sa popullata e tyre në Shtetet e Bashkuara. Facebook, i cili së fundmi ka raportuar numra të rinj të diversitetit, kishte pjesën më të madhe të njerëzve me ngjyrë, veçanërisht aziatikët, në punët e teknologjisë. Amerikanët aziatikë priren të jenë të mbivlerësuar në role teknike, por të nënpërfaqësuar në pozita udhëheqëse.
Demografia e SHBA-së për punë të teknologjisë në kompanitë e mëdha teknologjike
Amazon, Apple dhe Google të gjithë kishin 31 % të udhëheqjes së tyre të përbërë nga aziatikët, latinët dhe zezakët. Këto kompani gjithashtu raportojnë “të tjerë” dhe njerëz që janë me dy ose më shumë prejardhje, por ata zakonisht janë nën 2%.
Demografia e SHBA-ve për vendet e lidershipit në kompanitë e mëdha teknologjike
Pabarazia ekziston në të gjitha nivelet e punës, por kështu bëjnë edhe zgjidhjet. Për shembull, më poshtë ju paraqitet numri i femrave dhe minoriteteve, të cilat do të futen për shkenca kompjuterike në shkollat e mesme këtë vit.
Lexoni: A paguhen më pak femrat sesa meshkujt edhe në shtetet perëndimore?
burimi: recode
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
