Gen Z po udhëheq rikthimin në zyra – Ja si po e përdor këtë mundësi për të avancuar në karrierë - Business Magazine Albania

Gen Z po udhëheq rikthimin në zyra – Ja si po e përdor këtë mundësi për të avancuar në karrierë

Gen Z po udhëheq rikthimin në zyra – dhe ja si po e përdor këtë mundësi për të avancuar në karrierë
~3 minuta lexim

Përkundër stereotipeve që shpesh i portretizojnë si të papërgjegjshëm apo të painteresuar për punën, shumë të rinj nga Gen Z – të lindur midis viteve 1997 dhe 2012  po udhëheqin me dëshirë rikthimin në ambientet e punës, duke e parë zyrën si një trampolinë për rritjen e tyre profesionale.

Shumë prej tyre e nisën rrugëtimin e parë në tregun e punës gjatë pandemisë, në një kohë kur puna në distancë u bë normë. Kjo i ekspozoi ndaj kritikave, shpesh nga liderë të njohur biznesi, që i fajësuan për zyrat bosh. Por të dhënat tregojnë të kundërtën: sipas një studimi global me 12,000 punonjës nga kompania JLL, të rinjtë deri në 24 vjeç shkojnë në zyrë mesatarisht tre ditë në javë  më shumë se çdo grup tjetërmoshë. Për këtë brez, prania në zyrë nuk ka të bëjë vetëm me përmbushjen e detyrave, por me përvetësimin e kulturës së punës: si të komunikojnë në mënyrë profesionale, si të ndërtojnë marrëdhënie me kolegët e më të vjetrit në moshë, si të mësojnë rregullat e pashkruara të etikës profesionale dhe si të bien në sy të drejtuesve. Shumë të rinj të kësaj gjenerate ndihen se kanë nevojë për këtë lloj ekspozimi, sidomos për shkak të mungesës së përvojës së tyre fizike në mjedise pune gjatë pandemisë. Prania në zyrë ndihmon në zhvillimin e aftësive ndërpersonale dhe përvetësimin e zakoneve të përditshme profesionale që nuk merren dot pas një ekrani kompjuteri.

Lexo edhe:“Mos bli asgjë” po kthehet në mënyrë jetese! Trendi i ri po na shpëton nga falimentimi personal

Për më tepër, për shumë të rinj ambiciozë, zyra është një mundësi për të ndërtuar rrjetin profesional dhe për të mësuar direkt nga drejtuesit. Disa janë të gatshëm të udhëtojnë për orë të tëra çdo ditë dhe të shpenzojnë qindra dollarë në muaj vetëm për të qenë pranë tyre – të dëshmuar, të mësojnë dhe të avancojnë. Gjithsesi, kjo nuk do të thotë që Gen Z refuzon fleksibilitetin. Shumica e tyre mbështesin modelin hibrid të punës – një kombinim mes pranisë fizike dhe punës nga shtëpia – si zgjidhjen më të përshtatshme për të ardhmen. Ata e shohin zyrën si vend ku zhvillojnë karrierën dhe punën në distancë si mjet për të balancuar jetën personale dhe profesionale. Për disa të rinj që përballen me sfida shëndetësore apo personale, puna në distancë përfaqëson gjithashtu një hap të madh drejt përfshirjes dhe aksesit më të barabartë në tregun e punës. Në fund të ditës, ky brez nuk është i painteresuar apo dembel, siç është shpesh paragjykuar. Përkundrazi, ata janë të motivuar nga suksesi, nga rritja profesionale dhe nga dëshira për të provuar veten – në zyrë apo në distancë. Ata kërkojnë mundësi, mentorim dhe feedback për t’u zhvilluar dhe për të ndërtuar një të ardhme më të mirë për veten e tyre.

cnbc

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.

Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.

✨ Thënia e ditës
“Rritja profesionale vjen nga sfidat që pranon, jo nga ato që shmangesh.”
— Sheryl Sandberg
Must watch
Business Mag Nr. #37 - Prill 2025

Mendo lokalisht, vepro globalisht

Viti 2025 vjen me sfida dhe mundësi të mëdha në sektorë të rëndësishëm të ekonomisë sonë. Turizmi shqiptar po përjeton një rritje të jashtëzakonshme, ku duket se pas një prezantimi mbresëlënës në ITB Berlin, Shqipëria është gati të pozicionohet si një destinacion i rëndësishëm në hartën botërore me një ofertë të larmishme turistike. Paralelisht, tregu i pasurive të paluajtshme po përballet me ndyshime të shumta, ku investimet strategjike dhe zhvillimi i qëndrueshëm janë kyç për suksesin e këtij sektori.
Teknologjia vazhdon të transformojë mënyrën se si jetojmë dhe punojmë. Inteligjenca Artificiale nuk është më thjesht një mjet ndihmës, por një faktor vendimtar që po shkruan rregulla të reja në çdo industri.

Bota përballë sfidës së krijimit të një axhende më humane për Inteligjencën Artificiale – si mund ta vendosim atë në shërbim të njeriut, pa e shndërruar në një rrezik për demokracinë dhe ekonominë globale? Ndërsa jetojmë në një botë që ndryshon vazhdimisht, shohim sesi Fintech është një realitet i padiskutueshëm që po lehtëson ditë pas dite jetën dhe veprimtarinë e bizneseve dhe individëve. Ajo që konfirmojmë me siguri në këtë edicion është sesi bizneset shqiptare po përqafojnë gjithnjë e më shumë një qasje europiane në menaxhim, kulturë, lidership dhe investime, duke u nxitur drejt inovacionit dhe …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale
0