Megjithëse dekada kërkimesh kanë vërtetuar rëndësinë e tyre, emocionet mbeten një nga burimet më të nënvlerësuara në lidership. Shumë liderë ende i shohin si shpërqendrim, shenjë dobësie apo pengesë për vendimmarrje. Në fakt, shtypja e emocioneve sjell pasoja të rënda – nga stresi dhe djegia profesionale, tek dobësimi i shëndetit, ulja e moralit dhe dështimi në bashkëpunim.
Në realitetin e sotëm të punës, të bazuar në ekipe dhe me ngarkesë të lartë emocionale, menaxhimi i ndjenjave nuk është më luks, por domosdoshmëri. Emocionet janë në thelb të çdo ndërveprimi: na lidhin si njerëz, ndikojnë në motivim dhe japin sinjale të vlefshme për mjedisin ku operojmë. Ignorimi i tyre do të thotë humbje e një avantazhi kritik. Për më tepër, ndërsa Inteligjenca Artificiale merr përsipër detyra teknike e analitike, aftësitë emocionale mbeten një nga elementët më unikë dhe më të fuqishëm të liderëve.
Për të përfituar nga ky potencial, mjafton të ndiqen katër hapa të thjeshtë:
-
Vëzhgo: Kushtoji vëmendje sinjaleve trupore, energjisë apo sjelljes, tek vetja dhe tek të tjerët.
-
Emërto: Zgjero fjalorin emocional për të përshkruar ndjenjat me saktësi. Sa më qartë t’i quash, aq më lehtë i menaxhon.
-
Kupto nevojën: Çdo emocion mbart një mesazh mbi vlerat dhe nevojat tona. Pyet veten çfarë po përpiqet të të thotë.
-
Normalizo: Krijo një kulturë ku emocionet, pozitive apo sfiduese, mund të shprehen pa frikë, duke ndërtuar besim dhe siguri psikologjike.
Liderët që pranojnë dhe përdorin emocionet me mençuri ndërtojnë ekipe më të shëndetshme, më krijuese dhe më rezistente. Ata kuptojnë se emocionet nuk janë dobësi, por burimi i lidhjes, motivimit dhe vendimmarrjes së zgjuar. Dhe ndërsa bota e punës ndryshon me ritme të shpejta, ky do të jetë avantazhi i tyre më i madh në udhëheqje.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
