“Kontributi më i madh i një lideri është që të krijojë liderë të tjerë.” – Simon Sinek
Askush nuk mund të jetë një udhëheqës nëse nuk u beson punonjësve të tij.
Nëse nuk ka besim, nuk ka udhëheqje – është kaq e thjeshtë.
“Unë punësova një grua të re një herë. Ajo ishte shumë energjike, por nuk kishte eksperiencë të mëparshme, vetëm një diplomë universitare. Askush tjetër nuk donte ta punësonte. Madje duhej ta bindja që të merrte një ofertë më të lartë se ajo që kërkoi.
Lexoni: Punonjësit besnikë punojnë shumë, por nuk heqin dorë nga prioritetet e tyre
Vendosa t’i jepja një shans.
Ajo tani drejton të gjithë funksionin e menaxhimit të produktit në një publikues të madh në internet.
Unë kam një formulë të thjeshtë të 5 T-ve për suksesin e saj:
Besimi (Trust ) + Talenti + Trajnimi + Qëndrueshmëria (Tenacity) + Mendësia (Thoughtfulness) = Triumf
Ajo kishte talent, qëndrueshmëri, mendësi.
Gjithçka që më duhej të bëja ishte të bëja pjesën time: T’i besoja asaj dhe ta trajnoja.” tregon Oleg Vishnepolsky, CTO Global pranë DailyMail Online dhe Metro.Co.Uk.
“Kur u tregojmë njerëzve se çfarë të bëjmë, ne marrim punëtorë. Nëse i besojmë njerëzve të bëjnë punën e tyre, ne marrim udhëheqës.” Simon Sinek
Liderët nuk udhëhiqen nga autoriteti.
Ata udhëhiqen nga besimi, trajnimi dhe fuqizimi i të tjerëve.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
