Në botën e biznesit, struktura tradicionale e udhëheqjes ka qenë zakonisht e tillë që një kompani ka një CEO. Megjithatë, Netflix po shkon kundër kësaj norme me një qasje të veçantë: dy CEO të bashkëpunojnë për të drejtuar kompaninë. Ky model, që përfshin Greg Peters dhe Ted Sarandos, duket se po funksionon mjaft mirë për platformën e transmetimit të njohur.
Dyshja udhëheqëse
Greg Peters dhe Ted Sarandos u bënë bashkë-drejtorë ekzekutivë të Netflix në fillim të vitit 2023, pasi themeluesi dhe ish-CEO Reed Hastings dha dorëheqjen nga roli i tij ekzekutiv. Peters, i cili ishte më parë Shefi i Operacioneve dhe Produktit, dhe Sarandos, Shefi i Përmbajtjes, sollën në këtë rol përvojën dhe ekspertizën e tyre të thellë.
Si funksionon ky model?
Ky model i dy CEO-ve nuk është shumë i zakonshëm, por ka disa përparësi të qarta. Për shembull, Sarandos, i cili ka një historik të fuqishëm në industrinë e argëtimit, fokusohet kryesisht në krijimin dhe përzgjedhjen e përmbajtjes. Ndërkohë, Peters, me një sfond në teknologji dhe menaxhimin e produkteve, përqendrohet në aspektet teknike dhe operacionale të platformës.
Suksesi i dy CEO-ve
Që nga marrja e drejtimit të përbashkët, Netflix ka parë disa suksese të rëndësishme. Abonimet janë rritur dhe kompania ka parë një rritje të të ardhurave. Për më tepër, Netflix ka arritur të ruajë pozitën e saj si një nga platformat më të mëdha dhe më të njohura të transmetimit në botë, duke konkurruar me rivalë si Disney+ dhe Amazon Prime Video.
Pse ky model po funksionon?
Suksesi i kësaj strukture të veçantë udhëheqëse mund të atribuohet disa faktorëve. Së pari, Peters dhe Sarandos sjellin aftësi dhe ekspertizë të ndryshme në tavolinë, duke plotësuar njëri-tjetrin në mënyrë efektive. Së dyti, ata kanë ndarë përgjegjësitë në një mënyrë që maksimizon pikat e tyre të forta, duke bërë që kompania të funksionojë më efikas.
Ndërsa modeli tradicional i një CEO-je mbetet standardi në shumicën e industrive, qasja e Netflix-it me dy CEO ka provuar të jetë e suksesshme deri tani. Greg Peters dhe Ted Sarandos kanë treguar se, kur drejtimi është i ndarë në mënyrë të mençur, mund të sjellë rezultate pozitive dhe risi në një kompani. Në një kohë kur industritë e teknologjisë dhe argëtimit janë në zhvillim të vazhdueshëm, kjo strukturë e re udhëheqëse mund të jetë një shembull për kompani të tjera që kërkojnë mënyra të reja për të menaxhuar dhe udhëhequr.
Në përfundim, duket se Netflix, me dy CEO-t e tij, po bën një hap të suksesshëm drejt të ardhmes, duke treguar se ndonjëherë, dy koka janë më mirë se një.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
