A duhet t’i lëmë punonjësit të flenë gjatë orarit të punës? Po, dhe ja pse kjo është një ide e zgjuar biznesi

Kafeja e mëngjesit është konsumuar, ora shënon 14:00 dhe sytë mezi mbahen hapur. Trupi kërkon pushim, por kultura e zakonshme e punës nënkupton se çdo sy që mbyllet në tavolinë është një shenjë dembelizmi. Por çfarë ndodh nëse e përmbysim këtë tabu dhe lejojmë që punonjësit të bëjnë gjumë të shkurtër gjatë ditës? Rezultatet mund të jenë më produktive se çdo orë shtesë pune.

Lexo gjithashtu: Nuk do të jetë e largët dita kur AI do të zëvendësojë edhe CEO-t!

Ngritja e “Nap Culture”, nga tabu në trend

Kompani të mëdha si Google, Nike dhe Zappos e kanë kuptuar prej kohësh, fuqia e trurit nuk vjen nga orët e stërzgjatura, por nga pushimi i duhur. Tashmë, gjumi i shkurtër gjatë ditës po kthehet në një përfitim real për punonjësit dhe në një strategji të mençur për punëdhënësit.

Sipas studimeve, një gjumë i lehtë 20-minutësh mund të përmirësojë ndjeshëm kujtesën, përqendrimin, energjinë mendore dhe madje edhe kreativitetin. Dhe kjo nuk është thjesht teori. Psikoterapistja Vernique Esther thekson se ritmet natyrore të trupit (të njohura si ritmet ultradiane) kërkojnë pushime të rregullta çdo 90 minuta dhe gjumi është mënyra më efikase për të “rimbushur bateritë”.

Nga gjumi tek inovacioni, lidhja e padukshme

Kreativiteti nuk lind në stres, por në qetësi. Gjumi gjatë ditës ndihmon trurin të përpunojë informacionin, të rrisë kapacitetin vendimmarrës dhe të zvogëlojë gabimet. Në një treg pune që kërkon gjithnjë më shumë ide të freskëta dhe zgjidhje të shpejta, një pushim i vogël mund të bëjë diferencën midis një projekti të zakonshëm dhe një suksesi të jashtëzakonshëm.

Lexo gjithashtu: Inxhinierët e Amazon: AI po na shtyn të punojmë më shumë dhe më shpejt!

Më shumë gjumë = më pak gabime, më pak kosto

Lodhja kushton. Sipas “Sleep Advisor”, mungesa e gjumit i kushton ekonomisë amerikane rreth 3% të PBB-së çdo vit për shkak të produktivitetit të ulët dhe gabimeve në vendin e punës. Ndërkohë, gjumi i shkurtër gjatë ditës ndihmon në reduktimin e aksidenteve, përmirëson shëndetin mendor dhe ul nivelin e stresit. Kjo do të thotë më pak pushime mjekësore, më shumë efikasitet dhe një staf më i lumtur.

Si të implementoni “ora e gjumit” në kompaninë tuaj?

Vlerësoni nevojat

Filloni duke pyetur punonjësit, a do ta mirëprisnin një hapësirë për gjumë? Çfarë u nevojitet? Jo çdo kompani ka buxhet për kapsula teknologjike të gjumit, por edhe një dhomë bosh me batanije dhe kufje me muzikë relaksuese mund të bëjë mrekulli.

Krijoni një politikë të qartë

Vendosni rregulla të thjeshta, si orari i rekomanduar (p.sh. mes orës 13:00–15:00), koha maksimale për një gjumë (20–30 minuta) dhe mënyra për të lajmëruar kolegët (status “away” në Slack apo kalendar i bllokuar).

Edukoni dhe frymëzoni

Shpjegoni pse kjo është një politikë e re. Sipas ekspertes Esther, transparenca dhe mbështetja nga drejtuesit janë kyçe që punonjësit ta shohin këtë jo si luks, por si përfitim real dhe pjesë e një kulture që vlerëson mirëqenien.

Drejtoni me shembullin tuaj

Nëse drejtuesit vetë nuk marrin pjesë në këtë kulturë, punonjësit do hezitojnë. Bëni gjumin pjesë të zakonshme të ditës suaj dhe inkurajoni të tjerët të bëjnë të njëjtën gjë.

Gjumi si strategji lidershipi

Në fund të ditës, leja për një gjumë të shkurtër nuk është thjesht një gjest miqësor, është një deklaratë që thotë: “Na intereson mirëqenia jote po aq sa produktiviteti yt.” Dhe kjo është pikërisht ajo çka bën diferencën mes një kompanie që i mban njerëzit dhe një që i humbet.

A jeni gati të krijoni një kulturë pune ku “pushimi” nuk është një fjalë e ndaluar, por një mjet për të arritur më shumë?

business.com