Pas muajsh eksplorimi në heshtje të mundësive të reja për më të mirën e karrierës, ju keni gjetur një punë që kërkonit. Ju madje keni mbledhur guximin t’i tregoni punëdhënësit tuaj aktual. Dhe pikërisht në atë moment faji vjen në stacion. Ju filloni të vini në dyshim vendimin. Ju ndiheni të tmerruar që po largoheni nga ekipi juaj. Këtu janë disa nga arsyet e zakonshme pse njerëzit ndihen fajtorë për largimin e punës së tyre dhe çfarë duhet t’i tregoni vetes në vend të kësaj.
Arsyeja 1: “Ndjehem sikur po braktis ekipin tim.”
Në vend të kësaj, thuajini vetes: “Profesionistët pritet të zhvillohen dhe të rriten”.
Kolegët tuaj nuk janë ndryshe nga ju. Ata aspirojnë të rriten, të zhvillohen dhe në shumë raste të ngjiten në pozicione me sfida dhe përgjegjësi të reja. Kjo është natyra njerëzore dhe është e pritshme.
Por edhe nëse ekipi juaj vërtet do të ndjejë vështirësi edhe pas largimit tuaj, ajo nuk do të zgjasë përgjithmonë. Punëdhënësi juaj do të punësojë dikë tjetër për të plotësuar punën tuaj. Në kohën që ju ka mbetur në këtë punë, bëni gjithçka që mundeni për të lehtësuar këtë barrë duke krijuar një plan të fortë tranzicioni dhe duke i nxitur kolegët tuaj për çdo gjë që do t’ju duhet të dinë përkohësisht.
Arsyeja 2: “Unë nuk mund të jem i pabesë ndaj punëdhënësit tim.”
Në vend të kësaj, thuajini vetes: “Nëse do të ndërronim rolet, kompania ndoshta nuk do të ndihej fajtore.”Nëse punëdhënësi juaj do të përballej me shkurtime buxhetore ose pushime nga puna, dhe puna juaj do të ishte ndër ato që do të ndikoheshin, a mendoni se ata do të ishin besnikë ndaj jush? Me siguri jo. A mendoni se drejtuesit e kompanisë suaj ose drejtori i burimeve njerëzore do të kalonin orë të pafundme duke shtrënguar duart me faj përpara se t’ju lajmëronin për pushimin nga puna? Ndoshta. Në fund të fundit, të gjithë jemi njerëz. Por edhe nëse do të ndiheshin keq në një nivel personal, ata me siguri do të kuptonin se kjo është biznes, dhe në biznes, ndonjëherë duhet të merren vendime të vështira. Tani, zbatojeni këtë në vendimin tuaj dhe kuptoni se shumica e punëdhënësve e kuptojnë se edhe ju po bëni zgjedhje të vështira për të çuar përpara biznesin e karrierës suaj.
Arsyeja 3: “Ekipi im (ose kompania) nuk mund të funksionojë pa mua.”
Në vend të kësaj, thuaji vetes: “Mjaft u ndieve fajtor. Nuk po i bëj asnjë nder askujt. ”Edhe nëse e dini se kompania juaj do të ankohet kur të hiqni dorë, nëse qëndroni vetëm jashtë fajit, po u bëni një shërbim të keq edhe atyre dhe vetes.
Arsyeja 4: “Shefi im ka qenë një menaxher i shkëlqyer për mua.”
Në vend të kësaj, thuajini vetes: “Ata ishin mirë para meje dhe do të jenë mirë pas meje.” Sigurisht, shefi juaj ndoshta nuk dëshiron që ju të largoheni, por gjithashtu nuk do të jetë fundi i botës nëse e bëni këtë. Nuk është asgjë personale është thjesht mënyra se si funksionon bota. Ata si kolegët tuaj do të kuptojnë se karriera përparon dhe njerëzit vazhdojnë. Mund të lexoni më shumë se çfarë mendësie i ndihmon punonjësit të kapërcejë këtë ndjenjë faji.
Arsyeja 5: “Do të më mungojë shumë të punoj këtu.”
Në vend të kësaj thuajini vetes: “Unë do të përfitoj sa më shumë nga ditët e mia të fundit në këtë punë.”A e keni shijuar kohën në kompaninë që po largoheni? A keni takuar të paktën disa kolegë ose klientë që ju pëlqen vërtet të jeni pranë? Epo, atëherë ndaloni fshirjen dhe vlerësoni këtë vend pune përpara se të vazhdoni. Hiqeni atë ngarkesë nga supet tuaja dhe shijoni orët që ju kanë mbetur me këta shokë.themuse
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
