Në shumë raste, pushimet nga puna shpesh tronditin besnikërinë dhe ndjenjën e qëllimit të punëtorëve në një organizatë. “Siguria e punës është thelbësore për dikë që të jetë i gatshëm të bëjë më shumë për një punëdhënës,” thotë Sajjadiani. “Në fund të fundit, punësimi është një marrëdhënie transaksionale: është një kontratë midis punëdhënësit dhe punonjësit. Nëse njëra palë nuk angazhohet për të, ajo shpejt shpërbëhet.”
Në të vërtetë, pushimet nga puna “mund të mbjellin farë dyshimi për punonjësit”, thotë Jim Link, shefi i burimeve njerëzore në Shoqërinë për Menaxhimin e Burimeve Njerëzore (Shrm), me qendër në Virxhinia, SHBA.
Më tej, punonjësit që humbasin kolegët, miqtë dhe marrëdhëniet e ngushta të punës me një goditje mund të komplikojnë këto ndjenja. “Është koncepti i përfshirjes së punës: kur njerëzit punojnë së bashku, ai krijon një rrjet të padukshëm të lidhjeve sociale midis kolegëve”, shton Sajjadiani. “Kur kjo ndahet si rezultat i pushimeve nga puna, kjo krijon një ndikim psikologjik.”
Më pas, shkurtimet e vendeve të punës mund t’i lënë punëtorët e mbetur të ngarkuar me ndjenja pendimi, humbjeje dhe pasigurie. Praktikisht, punëtorët kanë mbetur edhe me stresin se pritet të bëjnë më shumë me më pak, shton Link. “Ata gjithashtu mund të shqetësohen për mungesën e burimeve dhe për të mbetur me përgjegjësi më të mëdha pune pas pushimeve nga puna: miqtë dhe kolegët largohen, por puna jo.”
Ndërsa kolegët përballen me tepricë, një arsye që punëtorët me performancën më të lartë mund të vrapojnë veçanërisht në role të tjera, thotë Sajjadiani, është se “shkurtimet e departamenteve shpesh nënkuptojnë që performuesit dhe menaxherët më të mirë humbasin punën e tyre. Ai dërgon sinjalin te kolegët me performancë të lartë për të kërkuar mundësi dhe për të siguruar punësim diku tjetër” – veçanërisht pasi ata mund të kenë perspektiva më të mira për tregun e punës.
Kjo manifestohet në mënyrë të ngjashme për lënien vullnetare, shton ajo. “Por krahasuar me dorëheqjet, procesi me pushime nga puna është intensifikuar. Ata mendojnë, ‘Unë jam i radhës, duhet të shpëtoj veten’.
Sigurisht, jo çdo punonjës që dëshiron të largohet pas një raundi pushimesh nga puna mundet. Megjithatë, instinkti për të shkuar do të jetë ende aty për shumë punëtorë. Dhe kjo do të thotë se ata do të mbajnë një sy për mundësi të tjera – edhe nëse nuk mund të largohen aq urgjentisht sa dëshirojnë, veçanërisht në sektorë që po përjetojnë reduktime në shkallë të gjerë të numrit të punonjësve në shumë kompani.
“Të mendosh për largimin [pas pushimeve nga puna] është një përgjigje pothuajse e pashmangshme – ata thjesht mund të mos jenë në gjendje të veprojnë sipas saj,” thotë Sajjadiani. “Por largimi në fakt varet tërësisht nga fakti nëse ka mundësi në tregun e punës. Ata me siguri do të jenë në vëzhgim.”
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
