Si të silleni nëse ekipi juaj nuk do të largohet prej punës në distancë - Business Magazine Albania

Si të silleni nëse ekipi juaj nuk do të largohet prej punës në distancë

~2 minuta lexim

Menaxherët vazhdojnë të jenë mes dilemës së punonjësve që duan të vazhdojnë të punojnë nga shtëpia dhe drejtuesve të lartë që duan që të gjithë të kthehen në  zyrat e tyre. Si mund ta kaloni këtë tension?

Filloni duke zbuluar se çfarë i nxit shqetësimet e drejtuesve. A dyshojnë se njerëzit po e marrin seriozisht punën? A janë ata të shqetësuar se punonjësit nuk po bashkëpunojnë sa duhet? Pasi të dini se çfarë qëndron pas shtytjes së tyre për t’u kthyer, gjeni mënyra për t’i trajtuar ato shqetësime. Tregoni se puna në distancë është e dobishme për kompaninë, jo vetëm për individët.

Lexo edhe: Puna nga shtëpia po na dëmton sytë. Ja se si mund të mbroni shikimin tuaj

Për shembull, mund të theksoni aftësinë tuaj për të mbajtur punonjës të aftë që përndryshe do të largoheshin. Ju mund të vini në dukje se puna në distancë ofron aftësinë për të marrë më shumë fryte nga një grup më i gjerë talentesh. Merrni parasysh të pyesni departamentin tuaj të burimeve njerëzore nëse ata kanë të dhëna se si puna nga shtëpia po shpërblehet për kompaninë tuaj.

Gjithashtu, tregoni se ekipi juaj është i angazhuar pavarësisht se ku ndodhet. Për shembull, ju mund t’i ftoni drejtuesit në takime me video që përfshijnë punëtorë personalisht dhe në distancë, në mënyrë që ata të shohin se të gjithë janë të përkushtuar dhe marrin pjesë, pavarësisht se nga po telefonojnë.

Nëse lidershipi po ushtron presion që punonjësit të kthehen në zyrë dhe ju besoni se ekziston një ekuilibër që mund të funksionojë më mirë për të gjithë, provoni këto strategji për të shprehur rastin tuaj./ HBR 

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.

Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.

✨ Thënia e ditës
“20 vjet nga tani ne do të jemi më të zhgënjyer për gjërat që nuk bëmë, sesa nga gjërat që bëmë. Eksploro, ëndërro, zbulo...”
— Mark Twain
Must watch
Business Mag Nr. #38 - Qershor 2025

Shqipëria është sot më pranë se kurrë Bashkimit Europian. Hapat integrues të ekonomisë drejt njëjtësimit me standardet europiane, transformimi digjital, ligji për mbrojtjen e të dhënave, qasja ndaj inovacionit dhe mbrojtja e pronës intelektuale, janë të gjitha tregues të një Shqipërie që po zhvillohet me ritme të kënaqshme.

Kjo nuk është më Shqipëria e viteve të gjumit institucional dhe të një sektori privat që rri në pritje. Sot, vendi është në lëvizje. Nga hapësirat e betonit gri të Piramidës në Tiranë, ku të rinjtë po programojnë të ardhmen, e deri te sipërmarrjet që sjellin zgjidhje inovative dhe injektojnë ritëm e ambicie në treg, po ndërtohet një ekonomi që kërkon të jetë pjesë e botës së zhvilluar.

“Krijo, por mbro!” – ky apel i DPPI-së duhet të shkruhet në çdo zyrë, studio, fabrikë apo laborator. Nuk ka zhvillim pa siguri ligjore, dhe nuk ka ekonomi kreative pa mbrojtje të së drejtës autoriale.
Në të njëjtën kohë, Bashkimi Europian po zgjat dorën me fonde dhe projekte konkrete. Nga modernizimi i rrjetit hekurudhor tek financimi i startup-eve dhe sipërmarrjeve të gjelbra, mbështetja e BE-së po i jep frymë një transformimi të qëndrueshëm ekonomik. Platformat si Think Big dhe programet e edukimit digjital janë duke krijuar një ekosistem të ri për inovacionin.

Për bizneset shqiptare, e tashmja është një mundësi që nuk mund të shpërdorohet. Standardet …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale
0