Një e treta e drejtuesve në kompanitë Fortune 500 nuk i kalojnë 3 vjet.
Arsyeja kryesore – ata largojnë personelin kyç.
“Njerëzit nuk lënë punët e këqija, ata lënë menaxherët e këqinj.”
Sipas Harvard Business Review trajtimi i punonjësve si mallra është edhe më i zakonshëm tani se kurrë më parë. Për sa kohë që trajtojmë punonjësit si mallra, si një mjet për të përfunduar një punë, ne kurrë nuk do të marrim besnikërinë e tyre.
Lexoni: Mënyra se si i trajtoni punonjësit përcakton të ardhmen tuaj!
Të gjithë dëshirojnë punonjës besnikë, por jo të gjithë janë të gatshëm të bëjnë atë që duhet për të fituar besnikërinë e tyre.
E gjitha fillon me procesin e punësimit.
Një rekrutues më thirri një herë dhe më tha se e dinte që unë kisha kohë që po kërkoja për dikë me disa aftësi specifike dhe se dikush që njihte i kishte ato aftësi. Ai gjithashtu më tha se nuk do të ishte nevoja që unë të paguaja tarifën e tij të rekrutimit, sepse kandidatja kishte një hendek të madh në rezymenë e saj dhe askush nuk dëshironte që ta punësonte atë.
Unë i thashë ajo që më intereson është që të më bëjë punën. Ajo i kaloi intervistat me sukses dhe përfundoi një punonjëse e shkëlqyer dhe shumë besnike. Një vit më vonë ajo më tregoi pse e kishte atë boshllëk në rezymenë e saj.
Ajo kishte një fëmijë me autizëm dhe burri i saj e braktisi atë dhe fëmijën e tyre. Ajo përfundoi duke mos punuar, sepse i duhej të kujdesej për fëmijën.
Nëse ne nuk kemi zemër, ne nuk meritojmë të jemi udhëheqës. Besnikëria e fituar duhet të mbahet me besnikëri.
Lexoni: Një punonjës i vlerësuar do të bëjë më shumë se sa pritet prej tij
Besnikëria është shkatërruar nga:
- mungesa e vlerësimit dhe mbështetjes
- mungesa e mundësive për t’u rritur dhe mësuar
- mungesa e integritetit nga eprorët
- mungesa e besimit dhe respektit
- mungesa e njohjes dhe kompensimi i duhur financiar
- kontroll i tepruar i njohur si mikromanagement
Punonjësit do të qëndrojnë besnikë nëse vlerësohen, besohen dhe fuqizohen.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
