Një trend i ri po merr hov në tregun e punës: shumë punonjës, veçanërisht të Gjenerata Z, zgjedhin të qëndrojnë në pozicionet e tyre aktuale edhe pa rritje page apo promovime. Ky fenomen, i njohur si “job hugging” ose përqafimi i punës, nuk reflekton domosdoshmërisht përkushtim, por shpesh është një pasqyrim i pasigurisë dhe frikës nga papunësia në një treg pune të paqëndrueshëm.
Sipas një raporti të Korn Ferry dhe të dhënave nga Eagle Hill Consulting, shumica e punonjësve planifikojnë të qëndrojnë në vendet e tyre të punës për të paktën gjashtë muajt e ardhshëm. Ekspertët vënë në dukje se kjo sjellje mund të krijojë një iluzion angazhimi për punëdhënësit, ndërkohë që pasiguria dhe frustrimi i heshtur grumbullohen brenda organizatës.
Jennifer Schielke, CEO e Summit Group Solutions, shpjegon:
“Përqafimi i punës krijon iluzionin e angazhimit, por në realitet është thjesht një formë ngecjeje. Nëse punëdhënësit e lexojnë këtë si sukses, ata rrezikojnë të injorojnë frustrimin e heshtur që mund të shpërthejë sapo tregu të përmirësohet.”
Ekspertët rekomandojnë që punëdhënësit të ndërmarrin hapa konkretë për të ndërtuar angazhim të vërtetë:
Krijimi i hapësirave për komunikim të sinqertë dhe marrja e masave bazuar në të
Ofrimi i trajnimeve, mentorimit dhe mundësive për zhvillim personal
Sigurimi i fleksibilitetit dhe mbështetjes për punën hibride
Tregimi i empatisë dhe ndjeshmërisë nga menaxhmenti
Shpjegimi i lidhjes së punës së çdo punonjësi me objektivat më të mëdha të kompanisë
Edhe punonjësit mund të shfrytëzojnë situatën për të planifikuar karrierën e tyre afatgjatë, për të zhvilluar aftësi të reja dhe për të biseduar me drejtuesit mbi mundësi rritjeje ose ndryshimesh pozitive.
Si përfundon Schielke:
“Përqafimi i punës nuk është zgjidhje afatgjatë, as për punonjësin dhe as për kompaninë. Pasiguria nuk duhet parë si pengesë, por si mundësi për të reflektuar, mësuar dhe rritur.”
Ky fenomen nxit një reflektim të thellë mbi mënyrën se si organizatat dhe individët mund të ndërtojnë një treg pune më të qëndrueshëm dhe të motivuar.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
