GEN Z është lodhur nga aplikacionet e takimeve dhe po kërkon dashurinë në vendin e punës. Një sondazh tregon se ky brez e sheh romancën në zyrë si diçka të pranueshme. Shumë punonjës të rinj preferojnë të krijojnë lidhje në punë, pasi ndihen të zhgënjyer nga takimet online.
Caelan Hughes, e cila jetoi në New York dhe provoi tetë vite takime në internet e përshkruan eksperiencën si një “makth”. Pas kthimit në Hawai në vitin 2022 dhe rikthimit në punë në zyrë, ajo takoi partnerin e saj në një festë të kompanisë, një përfitim i papritur i kthimit në ambientin e punës.
Hughes tregon se romanca e tyre u zhvillua ngadalë dhe natyrshëm, larg takimeve të shpejta dhe të rastësishme në aplikacione. “Ne filluam si miq dhe u njohëm vërtet,” thotë ajo.Me rikthimin e shumë punonjësve në zyra, edhe kërkimi për dashurinë në ambientin e punës është rritur. Edhe pse shpesh konsiderohet tabu, hulumtimet tregojnë se gjysma e punonjësve kanë pasur të paktën një romancë në zyrë.
Vende si zyrat ofrojnë mundësi unike për lidhje, ku stresi i përbashkët dhe kohët e shpenzuara së bashku krijojnë baza për marrëdhënie të reja. Për shumë të rinj, takimet në jetë reale janë alternativa më tërheqëse ndaj “swipe”-eve të pafundme në aplikacione.
Lexo edhe: La Kaliforninë për Shqipërinë/ 55-vjeçarja: Në Tiranë gjeta paqen dhe lumturinë
Megjithatë, dashuria në punë nuk është pa rreziqe. Ndërsa shumë menaxherë vlerësojnë ndikimin pozitiv që romancat mund të kenë në moralin e punonjësve, mund të shkaktojë edhe shpërqendrime dhe konflikte nëse ndjenjat nuk janë reciproke.
Ndërkohë, një pjesë e punonjësve preferon punën nga shtëpia, por të tjerë e shohin zyrën si një mundësi për të mësuar më shumë nga shefat dhe për të zgjeruar rrjetin social.
Studimet tregojnë se brezi i ri i punonjësve e pranon më shumë idenë e marrëdhënieve romantike në punë. Gati 60% e Milenialëve dhe 49% e gjeneratës Z e shohin këtë si normale, krahasuar me vetëm 25% të brezit X.
Ekspertët thonë se me politika dhe komunikim të mirë, marrëdhëniet në punë mund të menaxhohen pa probleme.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
