“Kultura organizative është më e rëndësishme se vizioni. Disa liderë kanë vizion të madh, por kanë krijuar një kulturë toksike ku ai vizion nuk do të mund të realizohet kurrë.” Phil Cooke
Lexoni: Qëndroni larg njerëzve ‘toksikë’
Shenjat që po punoni në një ambient toksik:
1) Mungesë respekti dhe nënvlerësim
2) Presion i paarsyeshëm për të marrë rezultate afatshkurtra në kurriz të strategjisë afatgjatë
3) Pabarazi, padrejtësi, favorizim
4) Çdo lloj ngacmimi dhe bulling
5) Mungesa e empatisë, vlerësimit, mbështetjes
6) Kontroll i tepërt i njohur si mikromenaxhim
7) Ambient moralisht i diskutueshëm, mungesa e integritetit, inkurajimi i pandershmërisë
Në një mjedis si ky, pa marrë parasysh sa i madh është një vizion dhe strategji, asnjë vizion nuk implementohet.
Udhëheqësit e mëdhenj e rregullojnë kulturën toksike brenda kompanisë së tyre.
Ata fuqizojnë, përfshijnë, dëgjojnë, vlerësojnë, sfidojnë, mbështesin, mentorojnë punonjësit e tyre. Ata vlerësojnë punën e madhe dhe punën e bërë mirë, ndershmërinë, integritetin, angazhimin dhe përkushtimin.
Ata e dinë se:
“Kultura e ha strategjinë për mëngjes.” – Peter Drucker
Lexoni: Sa toksik është vendi juaj i punës? Shumë nëse këto 8 gjëra vazhdojnë të ndodhin çdo ditë
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
