Disa punë janë më stresuese se të tjerat dhe disa sektorë kanë punë më stresuese brenda tyre se të tjerët. Një vështrim rreth Evropës, i bërë nga Euronews Business, ka për qëllim identifikimin se cilat vende kanë punonjësit më të stresuar.
Pasiguria globale dhe shkurtimet në rritje në punë mund ta bëjnë më të vështirë gjetjen e një pune. Në të njëjtën kohë, rritja e kostos së jetesës po e bën edhe më të rëndësishme që njerëzit të qëndrojnë në punët e tyre aktuale edhe nëse ndonjëherë janë shumë stresuese. Kompania e pretendimeve për dëmtime personale, Claims.co.uk, ka përgatitur një raport që nxjerr në pah se cilat janë punët më stresuese në Mbretërinë e Bashkuar dhe jo vetëm. Ajo përdori të dhënat e Ekzekutivit të Shëndetit dhe Sigurisë (HSE) nga qeveria e Mbretërisë së Bashkuar për raportin.
Të dhënat mblodhën informacion mbi shkallët e vetë-raportuara të depresionit, stresit dhe ankthit për të cilat të anketuarit e panë punën e tyre aktuale, ose më të fundit, si përgjegjëse kryesore. Nga ai informacion, u rezultua se ishin më të stresuarit në Mbretërinë e Bashkuar me punonjësit socialë dhe profesionistët e mirëqenies dhe strehimit. Pothuajse një në 50 njerëz thanë se puna e tyre kishte një ndikim negativ në shëndetin e tyre mendor.
Diku tjetër në Evropë, hulumtimi i kryer nga Lepaya, një kompani trajnimi, në të gjithë Holandën, Belgjikën dhe Gjermaninë theksoi se dy të tretat e punonjësve evropianë ishin të stresuar. Arsimi dhe shëndetësia ishin dy sektorët përgjegjës për stresin më të madh të punonjësve.
Një zëdhënës i Claims.co.uk tha në studim: “Gjetjet nxjerrin në dritë rolet e punës në të gjithë Mbretërinë e Bashkuar që ndikojnë negativisht në shëndetin mendor të punonjësve. Oficerët e policisë, punonjësit socialë dhe profesionistët e ndihmës sociale dhe strehimit janë veçanërisht të lidhur me nivele më të larta stresi. Faktorë të tillë si orët e gjata, përgjegjësitë e larta dhe rolet e përballjes me publikun duket se kontribuojnë në mënyrë të konsiderueshme që shëndeti mendor i një punonjësi të ndikohet negativisht. Inkurajimi i pushimeve të rregullta, ofrimi i burimeve të shëndetit mendor dhe promovimi i komunikimit të hapur mund t’i ndihmojë punonjësit të menaxhojnë shëndetin e tyre mendor në mënyrë më efektive. Organizimet fleksibël të punës (aty ku është e mundur) dhe aksesi në programet e mirëqenies janë gjithashtu hapa që mund të kenë një ndikim të rëndësishëm në reduktimin e çështjeve të shëndetit mendor të lidhura me punën, ose të shkaktuara.”
Mungesa e ekuilibrit jetë-punë
Në disa raste, pjesa më e madhe e stresit të punës vjen nga fakti se kufijtë midis punës dhe jetës personale po bëhen gjithnjë e më të paqarta, pjesërisht për shkak të rritjes së punës në distancë. Në shumë raste, lloji i punës dhe industria e bën gjithashtu më të vështirë të jesh plotësisht i padisponueshëm, siç janë shërbimet e urgjencës.
Arsimi dhe kujdesi shëndetësor ndër punët më stresuese në Evropë
Studimi i Lepaya zbuloi se 56% e punonjësve holandezë e përshkruanin veten si të stresuar, së bashku me 67% të punonjësve në Belgjikë. Rreth 70% e punonjësve në Mbretërinë e Bashkuar gjithashtu thanë se ishin të stresuar, si dhe 71% e punonjësve gjermanë. Në Gjermani, arsimi, sektori i prodhuesve të makinave, kujdesi shëndetësor, shërbimet publike dhe financat ishin disa nga sektorët më stresues për të punuar. Punonjësit në Holandë votuan gjithashtu për kujdesin shëndetësor, arsimin dhe shërbimet publike si disa nga sektorët më stresues, së bashku me ushqimin dhe punët e informacionit dhe komunikimit.
Në Mbretërinë e Bashkuar, përveç punës në polici, sociale dhe të mirëqenies apo strehimit, punët e infermierisë konsideroheshin gjithashtu si disa nga ato me stresin më të lartë. Puna në arsim ka hyrë edhe në këtë sektor, duke prekur profesionistët e mësimdhënies në arsimin fillor, të mesëm dhe të lartë.
Punët e burimeve njerëzore dhe ato administrative të qeverisë kombëtare gjithashtu kishin nivele të larta stresi.
Sipas 29% të punonjësve holandezë të anketuar nga Lepaya, vetë punonjësit ishin kryesisht përgjegjës për zgjidhjen, ose parandalimin e sasive të larta të stresit të punës. Kjo ndjenjë u bë jehonë nga 47% e punonjësve belgë, si dhe 49% e atyre në Mbretërinë e Bashkuar dhe 51% e atyre gjermanë.
Megjithatë, rreth 57% e punonjësve holandezë zbuluan gjithashtu se do të dëshironin të merrnin më shumë mbështetje nga punëdhënësit e tyre në trajtimin e stresit të punës, me 57% të punonjësve gjermanë që gjithashtu ndjejnë të njëjtën gjë. 67% e punonjësve belgë dhe 65% e atyre në Mbretërinë e Bashkuar ranë dakord me këtë gjithashtu.
Lexo edhe: Sipërmarrësi turk Kenan Sevinç: Shqipëria ka ecur me shpejtësi vitet e fundit
Shefja ekzekutive e HSE, Sarah Albon, u shpreh se: “Parandalimi, ose trajtimi i stresit të lidhur me punën mund të ofrojë përfitime të rëndësishme për punonjësit, duke përmirësuar përvojën e punës dhe shëndetin e tyre të përgjithshëm, gjithashtu për punëdhënësit duke përfshirë rritjen e produktivitetit, uljen e mungesave dhe reduktuar qarkullimin e stafit”.
Londra dhe Amsterdami ndër qytetet më nivel stresi më të lartë në Evropë
Londra zuri vendin e parë për qytetin me nivel stresi më të lartë në Evropë, sipas një studimi nga Instant Offices i cili theksoi se 91% e punëtorëve britanikë janë përballur me nivele “të larta ose ekstreme” të stresit vitin e kaluar. Rreth 20% e punonjësve në Mbretërinë e Bashkuar gjithashtu duhej të merrnin pushim nga puna gjatë kësaj periudhe për shkak të efekteve të shëndetit mendor të këtij stresi. Studimi u bazua në numrin e kërkimeve në Google për ndjenjën e stresit, duke përfshirë stresin në punë.
Londra kishte 2,240 kërkime në Google për tema të lidhura me stresin në muaj. Qytetet e tjera evropiane si Amsterdami dhe Berlini ishin gjithashtu jo larg, me 520 dhe 420 kërkime në Google përkatësisht për këto tema në muaj. Disa nga arsyet kryesore për nivelet e larta të stresit ishin ngarkesa e lartë e punës, si dhe rritja e detyrave të papaguara. Shenjat e stresit përfshinin vështirësi në përqëndrim, humbje të synimeve, ulje të ndjenjës së krenarisë në punën dhe humbje të motivimit. Shenja të tjera përfshijnë lodhje, zhgënjim, dhimbje koke të pashpjegueshme dhe ndryshime në oreksin ose zakonet e gjumit.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
