Produktiviteti dhe saktësia e punonjësve ulen gjatë pasdites, sipas një studimi të publikuar së fundmi në revistën shkencore PLOS ONE.
Studiuesit studiuan pothuajse 800 punonjës në zyrë, jo në distancë, për dy vjet.
Ndryshe nga studimet e tjera që ekzaminojnë produktivitetin e punonjësve, ky nuk mbështetet në vetëvlerësimet ose reagimet e menaxherëve. Në vend të kësaj, studiuesit gjurmuan metrikat e përdorimit të kompjuterit si shpejtësia e shtypjes, aktiviteti e mausit dhe gabimet e shtypjes.
Lexo edhe: Studimi i INSTAT: 80% e bizneseve në kërkim të punonjësve të TIK, shkak emigrimi i lartë
“Kjo përputhet me gjetjet e ngjashme që numri i detyrave që punonjësit kryejnë rritet vazhdimisht nga e hëna në të mërkurë, më pas zvogëlohet të enjten dhe të premten,” Taehyun Roh, bashkëautor i studimit dhe një profesor asistent në departamentin e epidemiologjisë dhe Universitetit A&M të Teksasit. biostatistics, tha ScienceDaily.com.
Kjo përputhet me gjetjet e ngjashme që numri i detyrave që punëtorët kryejnë rritet në mënyrë të qëndrueshme nga e hëna në të mërkurë, më pas zvogëlohet të enjten dhe të premten.
Autorët e studimit thonë se ky hulumtim shton provat në rritje se vendet e punës duhet të lejojnë më shumë fleksibilitet. Shumica e punonjësve, tregojnë anketat, do ta mirëprisnin këtë ndryshim.
“Oraret fleksibël të punës, të tilla si puna hibride ose një javë pune katër-ditore, mund të ndihmojnë në zbutjen e efekteve negative të javëve të gjata të punës dhe të promovojnë mirëqenien dhe produktivitetin më të mirë të punonjësve”, shkruajnë autorët e studimit.
“Për shembull, punëdhënësit mund të jenë më të hapur për t’i lejuar punonjësit të punojnë në telekomunikacion të premteve ose të zbatojnë javë të shkurtra pune me të premten pushim.”
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
