Si të ndërtojmë një marrëdhënie pozitive me shefin dhe kolegët?


Në të kaluarën, marrëdhënia e një punonjësi me eprorin e tyre ishte një nga faktorët që ndikonte më shumë nëse një punonjës e pëlqente punën e tij apo jo. Me kalimin e kohës, kjo dinamikë ka ndryshuar disi.

Në vitet e fundit, marrëdhëniet me kolegët janë bërë gjithnjë e më me ndikim në perceptimin e kënaqësisë në punë. Puntorët e gjeneratës së sotme i vlerësojnë shumë më shumë marrëdhëniet me kolegët e tyre – siç tregohet nga dëshira e tyre për të punuar së bashku në detyra të ndryshme. Një aspekt tjetër është se, në shumë ambjente, ka bashkëpunim mes departamenteve, gjë që krijon nje raport më të ngushtë me njëri tjetrin. Për shembull, një anëtar i ekipit në departamentin e shërbimit ndaj konsumatorëve mund të punojë me departamentin e marketingut dhe ky i fundit duhet të mbikëqyri projektet. Pra një bashkëveprim mes këtyre departamenteve e bën punën shumë më komode.

Një faktor tjetër që mund të rriti rëndësinë e marrëdhënieve me eprorin apo shefin është mënyra se si e vlerëson një punonjës vendin e punës sot- duke përfshirë feedback 360 gradë dhe masa të tjera objektive të vendit të punës. Më poshtë janë disa mënyra sesi të ndërtoni një raport pozitiv me kolegët e punës dhe jo vetëm:

1. Jini mirënjohës. Shefat dhe mbikëqyrësit nuk e dëgjojnë fjalën faleminderit shumë shpesh. Ata dëgjojnë shumë ankesa dhe probleme, të cilat duhet t’Ii zgjidhin. Herë pas here falenderoni dikë – duke qenë specifikë se pse po e falenderoni – mund të jetë një fillim i mbarë në ndërtimin e marrëdhënieve pozitive.

2. Respektoni të tjerët. Një nga ankesat më të zakonshme që dëgjohet shpesh nga mbikëqyrësit, veçanërisht në marrëdhëniet mes gjeneratave të ndryshme, është që ata nuk ndihen të respektuar. Shumica prej nesh nuk janë të sigurt se çfarë na bën të ndihemi të respektuar, por në mënyrë të qartë e kuptojmë kur e ndjejmë këtë. Bëni një bisedë të përgjithshme me shefin tuaj në lidhje me veprimet që i bëjnë ata të ndihen të respektuar ose jo.

3. Në qoftë se do të ngrini një shqetësim, sigurohuni që të jetë specifike, e qartë dhe e përgjithshme dhe se kjo është një sjellje ose problem që shefi juaj mund ta trajtojë. Mos u ankoni në lidhje me menaxhimin apo një koleg në një departament tjetër, ku mbikëqyrësi juaj nuk ka ndikim.

4. Bëjeni mirë punën tuaj dhe jnni të gatshëm për të shkuar më lart dhe përtej asaj që jeni. Mbani mend, ju jeni atje për të përmbushur detyrat dhe t’i kryeni ashtu siç duhet ato. Kur ju bëni punë me cilësi, me raste bëni më shumë sesa është e nevojshme, pasi në këtë mënyrë shefi dhe kolegët tuaj do mbështeten dhe do kenë besim tek ju.

Qëllimi i ndërtimit të një marrëdhënieje pozitive me shefin tuaj është për të zhvilluar një marrëdhënie të shëndetshme, pozitive dhe me respekt të ndërsjellë, i cili do të çojë në një komunikim më të mirë, do iu lejojë të punoni edhe nëse ka ndonjë mosmarrëveshje dhe të ndërtoni një partneritet, ku ju mund të mbështesni njëri tjetrin në kohëra të vështira.

 

burimi: Entrepreneur

Must watch
Business Mag Nr. #23 - Qershor 2020

Të gjitha planet tuaja për këtë vit, si individë apo sipërmarrës mund të jenë përmbysur. Mbërritja e Coronavirusit në Shqipëri paralizoi gjithçka, ashtu si kudo. Në mënyrë të papritur na vuri në kushte tërësisht të tjera pune, na shtoi pasigurinë e shqetësimin për të ardhmen.

Sipërmarrjet, kryesisht në fushën e IT u përshtatën më shpejt, duke angazhuar punonjësit nga shtëpia. Ato zhvilluan dhe më tej mundësitë për të punuar në distancë, ndërkohë që shumë kompani të tjera u mbyllën plotësisht.

Kjo është një periudhë sprove, për individin, drejtuesit dhe liderin. Kjo është lufta që po zhvillohet në spitale dhe fronti i parë i saj janë mjekë, infermierë e sanitarë. Historia e ekonomisë k a treguar se gjithmonë pas një situatë të vështirë ka një ringritje. Dhe ne besojmë se kështu do të jetë.

Deri atëhërë ajo çka na mbetet të bëjmë është respektimi i rregullave të kërkuara, marrja e përgjegjësive ndaj të tretëve për aq sa mundemi, e të interesohemi për të pamundurit, të ndajmë diçka për ta.

Solidariteti nuk ka munguar e nuk do të na mungojë as kësaj radhe. Ajo çfarë doli në pah krahas solidaritetit ishte varfëria: e shtetit, e kompanive dhe e vetë individëve.

Një ditë pas dërgimit të 30 bluzave të bardha në Itali, The Guardian na vlerësoi në artikullin e saj si zemërgjerë edhe pse Ky numër ishte planifikuar të botohej në Prill 2020, por procesi u shty për shkak të masave të ndërmarra si pasojë e shpërthimit të Covid-19. Edhe pse në kohë vështirësish, jemi …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale