Dr. Michelle Williams, e cila përdor “Artet ekspresive” për të ndihmuar liderët dhe ekipet e tyre të rrisin inteligjencën emocionale për performancën dhe mirëqenien e ekipit të përmirësuar, pohon se kur udhëheqësit modelojnë cenueshmërinë dhe kreativitetin, anëtarët e ekipit të tyre frymëzohen të bëjnë të njëjtën gjë.
Nga ana tjetër, secili fiton më shumë akses në aftësitë, njohuritë dhe mundësitë e veta dhe të njëri-tjetrit. Të kuptuarit e përvojave dhe emocioneve të njëri-tjetrit çon në kohezion më të mirë të ekipit, besim dhe një mjedis pune më mbështetës, duke nxitur përfundimisht suksesin organizativ.
Williams përshkroi tre praktika për të ndihmuar liderët të zhvillojnë aftësitë e tyre dhe të përmirësojnë mirëqenien e ekipit të tyre përmes Arteve Ekspresive:
1. Identifikoni veprimtarinë tuaj krijuese dhe caktoni një kohë të rregullt për aktivitete krijuese
Filloni duke identifikuar një aktivitet krijues që përputhet me ju. Kjo mund të jetë çdo gjë nga piktura, shkrimi ose luajtja e një instrumenti muzikor. Çelësi është të zgjidhni diçka që ju lejon të shpreheni lirshëm. Për të përfshirë Artet Ekspresive në ekipin tuaj, kushtoni kohë specifike në orarin e ekipit për këto aktivitete. Pavarësisht nga aktivitetet specifike ose koha, qëndrueshmëria është kritike për të korrur përfitimet e eksplorimit krijues.
2. Kristalizoni njohuri të reja
Angazhimi në procese krijuese ju ndihmon të prekni mendimet dhe emocionet tuaja nënndërgjegjeshëm. Prandaj, pas përfshirjes në veprimtarinë krijuese, është thelbësore të rezervoni kohë për të reflektuar mbi atë që u krijua dhe çfarë mendimesh, emocionesh dhe njohurish nxiti. Kjo periudhë reflektimi u mundëson pjesëmarrësve të kthejnë aksesin e tyre në njohuri më të thella, të zbatueshme për motivimet, pikat e forta dhe fushat e tyre për rritje. Ky proces mund të përmirësohet shumë nëse, pas periudhës së reflektimit, zhvillohet një diskutim në grup ku anëtarët e ekipit ndajnë krijimet dhe njohuritë e tyre të fituara. Ky hap e shndërron përvojën individuale në lidhje ekipore dhe njohuri kolektive, duke çuar në arritje të mundshme. Dialogu në grup gjithashtu ndërton ndjeshmëri dhe mirëkuptim, duke i ndihmuar anëtarët e ekipit të vlerësojnë më mirë dobësitë dhe pikat e forta të njëri-tjetrit.
Lexo edhe: Për një turizëm në rritje: Cilësi shërbimi dhe mirëmenaxhim
3. Krijoni masa të dobishme
Hapi i fundit është shndërrimi i njohurive të fituara individualisht dhe kolektivisht në qëllime, taktika dhe plane zhvillimi të zbatueshme. Secili anëtar i ekipit dhe grupi në tërësi duhet të kenë një sërë qëllimesh dhe planesh, të cilat garantojnë që sesioni i Arteve Ekspresive të japë rezultate thelbësore dhe përparim për ekipin. Ky ushtrim gjithashtu ndihmon në lidhjen e rritjes personale me objektivat profesionale, duke përafruar aspiratat individuale me qëllimet e ekipit dhe duke rritur motivimin dhe performancën.
Përfshirja e praktikave të Arteve Ekspresive në rutinën e ekipit tuaj mund të krijojë një mjedis pune dinamik dhe koheziv ku kreativiteti dhe inteligjenca emocionale nxisin performancën dhe inovacionin. Përveç kësaj, është e rëndësishme të mbani mend se udhëheqja nuk ka të bëjë vetëm me menaxhimin e të tjerëve – ka të bëjë me edukimin e vetes për të udhëhequr në mënyrë efektive.
Integrimi i praktikave krijuese në rutinën tuaj të lidershipit rrit vetëdijen tuaj dhe inteligjencën emocionale, të cilat janë thelbësore për suksesin personal dhe ekipor. Përqafoni këtë qasje holistike ndaj udhëheqjes, bëjeni atë pjesë të jetës së përbashkët të ekipit tuaj dhe shikoni ekipin tuaj të tejkalojë potencialin e tij.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
