Njohja me kolegë të rinj përmes ekranit gjatë punës nga shtëpia mund të ketë sfidat e veta. Ata që kanë filluar së fundi punë në distancë kanë shumë gjëra në përditshmërinë e tyre për të lënë përshtypje të mirë. Por, krijimi i marrëdhënieve me kolegët e rinj duhet të jetë objektiv parësor, edhe nëse nuk i keni takuar kurrë personalisht.
“Është shumë e rëndësishme të ndërtosh lidhje personale me njerëzit në punë,” tha Jennifer Benz, një zëvendëspresidente e lartë në firmën e konsulencës për burimet njerëzore “Segal”.
Nëse po i bashkoheni një kompanie nga distanca ose vetëm herë pas here e shihni personalisht ekipin tuaj, më poshtë janë disa mënyra për t’i njohur më mirë ata:
Jini të qëllimshëm
Kur prezantimet e rastësishme në korridor dhe shëtitjet spontane për kafe nuk janë një opsion, ju duhet të jeni më të qëllimshëm në lidhje me vendosjen e bisedave për t’u njohur.
Kërkoji menaxherit tënd për rekomandime të njerëzve me të cilët mund të kontaktosh dhe të lidhesh. Dhe këto takime të rastësishme nuk duhet të zhvillohen para ekranit.
Por edhe pyetja e kolegëve të rinj për rrugën e tyre personale të karrierës mund t’i ndihmojë ata të hapen në një nivel më personal dhe të japin këshilla.
Kërkoni një shok
Nëse procesi i hyrjes në kompaninë tuaj nuk përfshin një person të caktuar për t’ju ndihmuar të njihni organizatën dhe të bëni prezantime, Benz sugjeroi të kërkoni dikë. Dhe ai person nuk duhet të jetë menaxheri juaj.
Kontrolloni manualin e kompanisë ose faqen e brendshme të internetit për mënyra të tjera për t’u lidhur me kolegët, duke përfshirë grupet e burimeve të punonjësve (ERG), një program mentorimi ose aktivitete vullnetare.
Ju gjithashtu mund të kërkoni të lidheni me të punësuarit e tjerë që kanë ardhur së fundmi — edhe nëse ata nuk janë në ekipin tuaj.
Vendosni qëllime: të vogla dhe të mëdha
Kur filloni një punë të re, është gjithmonë një ide e mirë të vendosni synime afatshkurtra dhe afatgjata për rolin tuaj, dhe gjithashtu të përshkruani marrëdhëniet që dëshironi të kultivoni.
Për shembull, një qëllim afatshkurtër mund të jetë kujtimi i emrave të njerëzve në ekipin tuaj dhe njohja e diçkaje specifike rreth tyre.
Dhe për shkak se duhen disa muaj për t’u ambientuar sugjerohet të mbani shënime.
Një objektiv afatgjatë mund të jetë të mësoni pritshmëritë e menaxherit dhe ekipit tuaj dhe të përafroni pritshmëritë tuaja me ta, duke përfshirë njohjen se si u pëlqen të komunikojnë, si ndërveprojnë dhe cilat janë rezultatet.
Kërkoni në hije
Pyesni menaxherin tuaj nëse mund të dëgjoni takime virtualisht nëse është e përshtatshme, gjë që mund t’ju ndihmojë të takoni njerëz të rinj si dhe të mësoni kulturën e takimeve të kompanisë.
Përfitoni sa më shumë nga ditët tuaja në zyrë
Nëse punoni personalisht një pjesë të kohës, pyesni shokët tuaj të skuadrës se kur do të jenë në zyrë dhe organizoni paraprakisht drekën, takimet personale dhe kafen.
“Dhe nëse jeni profesionisti i ri në ekipin tuaj që ka më shumë fleksibilitet në orarin tuaj, atëherë [përputheni] me atë që njerëzit e tjerë në ekipin tuaj po bëjnë dhe ku mund të ndërveproni dhe të kaloni më shumë kohë me ta personalisht. ”, tha Benz.
Ndizeni kamerën e kompjuterit
Ndërsa kalojmë në vitin e tretë të pandemisë, të gjithë jemi të lodhur duke qenë para kamerave për takime.
Por mund të jetë e vështirë të mbani mend emrin e një personi nëse nuk mund ta imagjinoni fytyrën e tij, kështu që sugjerohet të aktivizoni videon tuaj për të ndihmuar në krijimin e lidhjeve më të mira.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
