Goldman Sachs do t’i lejojë bankierët e saj të lartë të marrin një numër të pakufizuar ditësh pushimi, sipas një shënimi të zbuluar nga Insider.
Skema e “pushimeve fleksibël”, e cila hyri në fuqi më 1 maj, heq një kufi në numrin e festave për punonjësit e lartë në bankë, duke i lejuar ata “të marrin pushim kur është e nevojshme pa një të drejtë fikse për ditë pushimi”.
Vitin e ardhshëm banka amerikane planifikon gjithashtu të prezantojë një pagesë minimale pushimi prej 15 ditësh për të gjithë punonjësit, me të paktën një javë pushim të njëpasnjëshëm në vit.
“Si firmë, ne jemi të përkushtuar t’u ofrojmë njerëzve tanë përfitime dhe oferta të diferencuara për të mbështetur mirëqenien dhe qëndrueshmërinë,” thuhet në njoftim.
Lexoni: Goldman Sachs drejt largimit nga Rusia. Banka e parë e madhe e Wall Street që e bën këtë
“Ndërsa ne vazhdojmë të kujdesemi për njerëzit tanë në çdo fazë të karrierës së tyre dhe të fokusohemi në përvojën e partnerëve tanë dhe drejtorëve menaxhues, ne jemi të kënaqur të njoftojmë përmirësime dhe ndryshime në programin tonë global të pushimeve të krijuara për të mbështetur më tej kohën e lirë për të pushuar dhe rikarikuar.”
Politika e re mund të kompensojë pjesërisht orët shumë të gjata nga një fuqi punëtore ku edhe personeli i ri paguhet më shumë se 120,000 dollarë. Në një anketë të brendshme vitin e kaluar, punëtorët e rinj përshkruanin kushte “çnjerëzore” që përfshinin javë 100-orëshe.
Kjo bie gjithashtu në kontrast me heqjen e përfitimeve të epokës së pandemisë në javët e fundit, duke përfshirë aksesin falas në palestrën e kompanisë.
Lëvizja e Goldman Sachs pason vendime të ngjashme nga grupet kryesore të financave për të tërhequr talentin dhe për të rritur normat e mbajtjes në një treg gjithnjë e më të ngushtë të punës.
Insider raportoi se PwC do të mbyllte zyrat e saj për dy javë në vit për të lejuar punonjësit të rikarikoheshin. Konsulencat e menaxhimit, duke përfshirë McKinsey dhe Boston Consulting Group, po rrisin përfitimet për të mbajtur stafin e tyre.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
