Një raport i fundit zbuloi se kompanitë ishin të pakënaqura me punësimet e reja të Gjeneratës Z (Gen Z) dhe mund të shmangin punësimin e të sapodiplomuarve në të ardhmen.
Gen Z ka filluar të hyjë në një fuqi punëtore që nuk është plotësisht e përgatitur për tregun. Ndërsa shumë të sapodiplomuar përballen me ankesa se si përshtaten në vendin e punës, punëdhënësit raportojnë hezitim në rritje në punësimin e tyre, sipas një raporti të fundit nga platforma këshilluese për arsimin dhe karrierën, Inteligent.
Raporti, i cili u bazua në një anketë me gati 1,000 menaxherë punësimi, zbuloi se 1 në 6 punëdhënës hezitonin të punësonin punëtorë të Gen Z kryesisht për shkak të prirjes së tyre për të kërkuar të drejta dhe ofendohen lehtësisht. Për më tepër, më shumë se gjysma thanë se këtij brezi, i cili u referohet njerëzve të lindur nga viti 1997 deri në fillim të viteve 2010, i mungon një etikë e fortë pune, lufton me komunikimin, nuk i trajton mirë reagimet dhe në përgjithësi është i papërgatitur për kërkesat e fuqisë punëtore.
Holly Schroth, pedagoge e lartë në Haas School of Business në Universitetin e Kalifornisë, Berkeley, shpjegoi se fokusi i Gen Z në aktivitetet jashtëshkollore për të rritur konkurrencën e tyre në kolegj në vend që të fitojnë përvojë pune ka çuar në “pritshmëri jorealiste” për vendin e punës dhe mënyrën se si të merren me shefat e tyre.
“Ata nuk dinë aftësitë themelore për ndërveprim social me klientët dhe bashkëpunëtorët, as etiketimet në vendin e punës. Për këtë arsye, është përgjegjësi e kompanisë që të integrojë në mënyrë të duhur punonjësin e ri dhe të sigurojë trajnim të përshtatshëm. Gjithashtu, drejtuesi duhet të luajë rolin e mentorit dhe menaxherit”, tha Schroth.
Pse kaq shumë kompani po pushojnë punonjësit e Gen Z?
Rreth 6 në 10 kompani të përfshira në anketë raportuan se kishin pushuar nga puna një të sapodiplomuar në universitet që punësuan këtë vit. Disa nga arsyet e përmendura pas këtyre vendimeve përfshinin mungesën e motivimit nga punonjësit, mungesën e profesionalizmit dhe aftësitë e dobëta të komunikimit, ndër të tjera.
“Shumë të sapodiplomuar në kolegj mund të kenë vështirësi për të hyrë në fuqinë punëtore për herë të parë pasi mund të jetë një kontrast i madh nga ajo që janë mësuar gjatë gjithë rrugëtimit të tyre arsimor. Ata shpesh janë të papërgatitur për një mjedis më pak të strukturuar, dinamikë kulturore të vendit të punës dhe pritshmëri të punës autonome. Edhe pse mund të kenë disa njohuri teorike nga kolegji, shpesh u mungojnë përvoja praktike, reale dhe aftësitë që kërkohen për të pasur sukses në mjedisin e punës” , tha Huy Nguyen, këshilltari kryesor i arsimit dhe zhvillimit të karrierës në Intelligent.
Menaxherët e punësimit të anketuar raportuan gjithashtu se disa nga punëtorët e tyre të Gen Z kishin vështirësi për të menaxhuar ngarkesën e punës, ishin shpesh vonë dhe nuk visheshin, ose flisnin siç duhet. Një raport i veçantë nga prilli zbuloi se punëtorët e Gen Z ishin tepër të varur nga mbështetja e prindërve gjatë kërkimit të tyre të punës. Sipas sondazhit që u krye nga ResumeTemplates dhe që përfshinte përgjigje nga afro 1500 punëkërkues të rinj, 70% pranuan se u kërkonin prindërve ndihmë në procesin e kërkimit të punës. 25% të tjerë sollën prindërit e tyre në intervista, ndërsa shumë të tjerë u thanë prindërve të dorëzonin aplikime për punë dhe të shkruanin rezyme për ta.
Si të gjeni një punë si i sapodiplomuar?
Për të përmirësuar shanset e tyre për t’u punësuar, punëdhënësit theksuan se disa nga cilësitë kryesore që ata kërkojnë përfshijnë iniciativën dhe një qëndrim pozitiv. Menaxherët gjithashtu i kushtuan vlerë përvojës së botës reale, qoftë përmes stazheve, apo vendeve të punës dhe, në një shkallë më të vogël, pranisë së duhur në media sociale dhe shmangies së diskutimeve politike.
Schroth shtoi se megjithëse punëdhënësit aktualisht hezitojnë të punësojnë Gen Z për shkak të shkallës më të lartë të largimeve nga puna dhe sfidave që i integrojnë ata në fuqinë punëtore, ata ende përbëjnë mbi 25% të fuqisë punëtore.
“Si rezultat, kompanitë duhet të shpenzojnë më shumë para dhe kohë për trajnime dhe Gen Z-të e tyre do të ‘lulëzojnë’ “, shtoi ajo.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
