Një ambient pune toksik i bën punonjësit më të mirë të largohen

Një ambient pune toksik i bën punonjësit më të mirë të largohen

Nëse shefi sillet si një diktator, duke përdorur ironi, duke të vënë në lojë apo duke pushuar dikë që guxon të sfidojë status quo-në, atëherë ju ndodheni në një ambient toksik pune. Kjo jo vetëm prej sjelljes së keqe të shefit, por sepse kjo sjellje krijon një mjedis në të cilin të gjithë janë të frikësuar, të heshtur dhe shpesh të gatshëm për t’i vendosur bërryla kolegëve të tjerë, vetëm “për ta patur mirë me shefin”.

Lideri biznesit duhet të adresojë patjetër problemet që sjellin një atmosferë toksike në kompaninë e tij. Kjo është vendimtare nëse do të kesh një staf të mirë, i cili përcakton suksesin apo dështimin e kompanisë.

Një kulturë toksike ndikon në organizatë duke paralizuar forcën e punës, duke ulur produktivitetin dhe duke venitur kreativitetin dhe risitë. Ka nga ata punonjës që përballen, durojnë situata të tilla, por janë zakonisht punonjësit më të mirë ata që marrin guximin për t’u larguar.

Problemi më i madh i çdo kompanie duhet të jetë kur punojësit më të apasionuar pas punës, largohen.

Lexo edhe: Si e përmirësoi jetën e tij ky sipërmarrës 20% me vetëm 2% përpjekje

10 shenjat që vendi yt i punës është toksik

  • Vlerat themelore të kompanisë nuk shërbejnë si bazë për funksionimin e saj.
  • Sugjerimet e punonjësve hidhen poshtë. Punonjësit kanë frikë të japin sugjerime të sinqerta.
  • Mikromenaxhimi – shumë pak ose aspak autonomi i jepet punonjësve për të performuar punën e tyre.
  • Fajësimi dhe ndëshkimi, gjobat nga drejtuesit janë një normë.
  • Mungesa e tepërt, sëmundja dhe qarkullimi i lartë i punonjësve.
  • Pritshëmëri për të punuar me orar më të zgjatur.
  • Marrdhënie shumë e ftohtë/e pakët me drejtuesit apo menaxhuesit.
  • Thashetheme apo/dhe ndarje në grupe e punonjësve brenda kompanisë.
  • Favoritizmi.
  • Sjellje tallëse (bullying) apo agresive.

Punonjësit janë aseti më i madh i një kompanie, por gjithçka varet nga mënyra si i trajtoni ata.

Nëse sëmundja nuk kurohet në rrënjët e pemës, jo vetëm degët dhe gjethet do të vdesin, por dhe pema gjithashtu.

/LinkedIn

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.

Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.

Must watch
Business Mag Nr. #36 - Tetor 2024

Vjeshta solli rikthimin e aktiviteteve biznesore në ritmin e tyre të plotë, pas pushimeve të verës. Sipërmarrjet shqiptare, me dinamikat e tyre të pandalshme, janë aktualisht para një sfide dhe mundësie më të madhe. Proceset e përafrimit me BE-në krijojnë një mundësi për një treg më të madh, por kjo kërkon njëkohësisht përgatitjen të duhur për tregun.

Eventet e fundit, veçanërisht Future2Tech, tregoi se shumë kompani shqiptare, kryesisht në fushën e zhvillimit të Softwareve, po punojnë tashmë për tregun e huaj dhe janë kompani ndërkombëtare në kuptimin e plotë të fjalës. 

Në brendësi të këtij numri ne kemi sjellë histori brandesh dhe histori njerëzore; histori sipërmarrësish dhe profesionistësh, të cilët kanë investuar kohë dhe pasion në punët e tyre për të parë rezultatet që duken sot. Një prej brandeve për të cilin flasim sot, mbyll 3 dekada biznes në Shqipëri, diçka që vlen të marrë përgëzime nga të gjithë. 

Histori nga vendi dhe diaspora, rrugëtime në tregti, shërbim, apo edhe konsulencë, ky numër sjell një gamë të gjerë artikujsh, të shtrirë madje mes biznesit dhe artit, të cilat, kur ndërthuren, sjellin zhvillime shumë të bukura për shoqërinë.

Interesant është fakti se kushdo që …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale
0