Një studim i Institutit Amerikan të Forcës së Punës tregon se më shumë se gjysma e punonjësve besojnë se shefat ndikojnë në shëndetin e tyre mendor më shumë se terapistët. Kjo e bën intervistën e parë një moment vendimtar për të zbuluar nëse po hyni në një ambient pune të shëndetshëm apo toksik. Ja tre sinjalet kryesore që duhet t’i merrni seriozisht:
1. “Ne jemi si familje këtu” dhe mungesa e kufijve
Kjo frazë tingëllon e ngrohtë, por shpesh fsheh pritshmëri për orë të gjata pune, sakrifica personale dhe mungesë balance mes jetës dhe punës. Nëse menaxheri mburret me lodhjen dhe kërkon të njëjtën gjë nga stafi, ky është një “flamur i kuq”.
2. Pushime të paqarta dhe përgjigje evazive
Nëse pyetjet për orarin, pushimet apo fleksibilitetin shmangen ose përgjigjet janë të paqarta, ka gjasa që kompania të mos respektojë kohën tuaj personale. Reagimi i intervistuesit kur vendosni kufij tregon shumë për kulturën e brendshme.
3. Mungesë transparence për rolin dhe problemet
Kur kompania shmang pyetjet për sfidat reale të punës, arsyen e largimit të punonjësit të mëparshëm apo objektivat konkrete të rolit, kjo është shenjë paralajmëruese. Ambientet e shëndetshme flasin hapur, jo me premtime të mjegullta.
Ekspertët këshillojnë që përveç përgjigjeve, të dëgjoni edhe intuitën tuaj. Nëse diçka nuk ju duket në rregull gjatë intervistës, ka shumë gjasa që ndjesia të jetë e saktë.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
