Franca krijon një vizë të veçantë për sipërmarrësit, inxhinierët dhe investitorët - Business Magazine Albania

Franca krijon një vizë të veçantë për sipërmarrësit, inxhinierët dhe investitorët


Vetëm pak kohë para zgjedhjeve presidenciale të 2017 në Francë, qeveria aktuale franceze njoftoi një gjë të fundit për të nxitur startup-et franceze. “Viza Teknologjike Franceze” është një program i ri për talentin e huaj teknologjik. Është një mënyrë e lehtë për të marrë një vizë 4 vjeçare për ju dhe familjen tuaj.

Ministri Francez për Çështjet Dixhitale, Axelle Lemaire ngacmoi me disa informacione në lidhje me këtë program të ri në skenën e TechCrunch në CES në fillim të këtij muaji.

Po të kthehemi në 2015, qeveria franceze nisi një “French Tech Ticket”, një paketë me një vizë, një grant të vogël dhe pak ndihmë kur binte fjala për detyrat administrative. Deri më tani, dy startup-e kanë zgjedhur të kalojnë pak kohë në Francë dhe ky program duket se po ecën shumë mirë.

Por, çfarë ndodh nëse ju jeni një inxhinier ose projektues, një VC ose jeni një sipërmarrës në fazë të vonë? “Tech Visa Franceze” shkon më tej se “Tech Ticket Franceze”.

Nëse jetoni në Bashkimin Europian, ju nuk keni nevojë për vizë. Nëse ju jeni një i huaj që vjen nga pjesa tjetër e botës, ju mund të aplikoni dhe mund ta merrni me anë të një procesi të përshpejtuar. Familja juaj gjithashtu mund të vijë me ju dhe me aq sa dihet nuk ka kuota të limituara.

Për sipërmarrësit, përveç “Tech Ticket Franceze”, do të ketë partnershipe me akseleratorët dhe konkurset e startup-eve. Nëse keni arritur të bëheni pjesë në një nga këto, ju mund të merrni një vizë.

Për punonjësit, qeveria do të bëjë një listë të “100 + startup-eve kryesore franceze.” Kjo listë nuk është bërë ende. Nëse ju punësoheni nga një prej këtyre kompanive, ju përfitoni vizën. Kjo duket si një marrëveshje e ëmbël për inxhinierët, dizajnerët, marketerët dhe më shumë. Ju nuk keni pse qëndroni në këtë kompani derisa të jetë kohëzgjatja e vizës.

Për kompani të tjera teknologjike, ju mund të aplikoni për një “Passeport Talent”, e cila është mjaft e re. Ajo më kujton vizën O-1 në SHBA dhe kjo i lejon çdokujt me aftësi jashtëzakonshme teknike, artistike ose shkencore të marrin një vizë.

Investitorët marrin vizën, nëse ata punojnë për një firmë Franceze VC, ose punojnë për një firmë ndërkombëtare VC dhe zgjerohen me një zyrë të re në Francë. Ata gjithashtu mund të aplikojnë për një “Passeport Talent”.

Ky është një veprim i madh pasi startup-et franceze kanë ecur mjaft mirë kohët e fundit. Po fillon të bëhet e vështirë punësimi i punonjësve të talentuar në Francë, kështu që ky program i ri i vizave do të nxisë startup-et franceze.

Kam dëgjuar për shumë njerëz që punojnë në ekosistemin e startup-it francez, të cilët kanë pasur mjaft shqetësime, në mënyrë që të merrnin një vizë. Duhet shumë kohë dhe dokumente për të marrë një vizë në SH.B.A. Por gjithashtu edhe në Francë. Mezi po pres të dëgjoj reagimet e njerëzve nëse me të vërtetë në këtë mënyrë merret më shpejt viza.

Dhe sigurisht, qeveria franceze donte ta lançonte këtë program para zgjedhjeve presidenciale për shkak se presidenti i ardhshëm mund të jetë shumë më i dyshimtë kur bëhet fjalë për emigracionin. Është e vështirë të ndalësh diçka që tashmë është duke funksionuar mirë.

burimi: Tech Crunch

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.

Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.

✨ Thënia e ditës
“Mos ndiq pararatë, ndiq pasionin.”
— Tony Hsieh
Must watch
Business Mag Nr. #39 – Shtator 2025

‘’Zgjidhni njeriun’’ … ‘’Punësoni për aftësitë e buta’’….   Janë sot postulate nga ekspertët dhe studiues të tregut të punës, të cilat iu drejtohen stafeve të burime njerëzore. Mund edhe të duket pak romantike për kohën që po jetojmë, por zgjedhja e njeriut të duhur për t’i hapur dyert e zyrës, për ta futur në gjirin e skuadrës tënde dhe për t’i dhënë pushtetin e të folurit në emër të brand-it tënd ka sot vlerë më shumë se kurrë më parë. Rëndësia e ‘aftësive të buta’ qëndron në faktin e të zotëruarit të cilësive si komunikimi, dëshira për të provuar e qenë kurioz, bashkëpunimi, empatia, besnikëria, etika e lartë dhe padyshim ndershmëria; tipare të cilat nuk janë edhe aq të thjeshta për tu gjendur në njeriun modern i cili duket se vrapon pas trendeve, të resë dhe virales dhe për të cilin çdo gjë që ka më shumë ndjeshmëri seç duhet është ‘jashtë mode’.

Për ne shqiptarët shumë nga këto vlera njerëzore janë edhe vlera të familjeve tona, vlera të cilat jan duartrokitur gjithmonë në mjediset ku jemi rritur, por që ndoshta nuk duartrokiten edhe shumë sot, ndër breza më të rinj…, ose të paktën nuk duartrokiten në publik. 

E kush më …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale
0