Për herë të parë në historinë 179-vjeçare të Deloitte, një grua është emëruar si drejtuesja e njësisë së saj të Audit & Assurance (A&A) në Mbretërinë e Bashkuar. Allee Bonnard, një profesioniste me mbi dy dekada përvojë në sektorin e shërbimeve financiare, do të marrë drejtimin si Partnerja Menaxhuese duke filluar nga 1 janari 2025. Ky hap thekson angazhimin e Deloitte për barazi gjinore dhe diversitet, duke ndjekur shembuj të suksesshëm nga kompanitë globale që kanë përqafuar lidershipin e grave në pozicione kyçe. Referenca e këtij informacioni është marrë nga njoftimi për shtyp i Deloitte, i publikuar në faqen zyrtare.
Një model i ri për lidership
Karriera e Allee Bonnard është një dëshmi e ndikimit që lidershipi i grave mund të ketë në transformimin e profesionit. Duke filluar nga zyrat e Deloitte në New York dhe duke u zhvendosur në Londër në vitin 2005, ajo ka drejtuar auditime komplekse për kompani të listuara dhe private në shumë gjeografi.
Përvoja e saj përfshin:
- Drejtimin e auditimeve të shërbimeve financiare në Deloitte UK.
- Anëtarësimin në ekzekutivin e auditimit të firmës.
Në fjalën e saj, Allee tha: “Jam krenare që bëhem gruaja e parë që udhëheq njësinë e A&A të Deloitte në Mbretërinë e Bashkuar. Ndërsa kemi bërë hapa të mëdhenj për të rritur numrin e grave që nënshkruajnë auditime të FTSE 100, e dimë që ka ende shumë për të bërë për të mbështetur talentet tona të ndryshme.”
Lexo edhe: Susan Wojcicki, drejtoresha ekzekutive e YouTube njofton se do të largohet nga detyra e saj
Një trend global: Gratë në lidership
Lidershipi i grave në botën e biznesit po bëhet gjithnjë e më i zakonshëm dhe efektiv. Shembuj të suksesshëm përfshijnë:
- Mary Barra, CEO e General Motors, e cila ka transformuar kompaninë duke udhëhequr tranzicionin drejt automjeteve elektrike.
- Jane Fraser, CEO e Citigroup, e para grua në krye të një banke të madhe amerikane, e cila ka përmirësuar rezultatet financiare dhe përfaqësimin gjinor.
- Emma Walmsley, CEO e GlaxoSmithKline (GSK), që ka riorganizuar prioritetet e kompanisë drejt inovacionit dhe shëndetit global.
Studime nga organizata si McKinsey & Company kanë treguar se kompanitë me përfaqësim më të lartë të grave në lidership kanë një performancë më të mirë financiare dhe krijojnë kultura më gjithëpërfshirëse.
Një hap përpara për Deloitte dhe për profesionin e auditimit
Në një kohë kur teknologjitë si inteligjenca artificiale gjeneruese (Generative AI) po ndryshojnë mënyrën e funksionimit të profesionit të auditimit, Allee ka treguar një angazhim të veçantë për adoptimin e këtyre teknologjive për të përmirësuar proceset e auditimit. Emërimet së fundmi janë një dëshmi e angazhimit të Deloitte për inovacion dhe gjithë përfshirje. Richard Houston, CEO i Deloitte UK dhe Deloitte NSE, u shpreh: “Qasja dinamike e Allee dhe përvoja e saj më japin çdo siguri që ajo është personi i duhur për të udhëhequr njësinë e A&A në të ardhmen.”
Për Deloitte dhe kompanitë globale, vendosja e grave në pozicione lidershipi është më shumë sesa një simbol – është një strategji për rritjen e performancës dhe ndërtimin e një të ardhmeje më të drejtë.
Referenca:
- Artikulli origjinal nga Deloitte.
- Shembujt dhe faktet mbi lidershipin e grave janë marrë nga publikime të McKinsey & Company dhe studime të tjera relevante.
- Foto kryesore është marrë nga The Time
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
