Një drejtues biznesi i cili fokusohet së pari në shëndetin dhe mirëqenien e tij do të jetë mjaftueshëm i aftë për të kryer përgjegjësitë dhe për të frymëzuar ekipet drejtuese dhe anëtarët e stafit. Të dhënat e reja të publikuara nga Babble në 2024, një anketë me 500 liderë biznesi në Mbretërinë e Bashkuar, treguan se 76% e drejtuesve të biznesit donin të forconin aftësinë e tyre fizike, mendore dhe etike për të pasur sukses.
Ndjekja e këtyre tre shtyllave kryesore, sipas raportit, do të thotë që drejtuesit e biznesit mund të jenë më të fokusuar dhe të pajisen me aftësinë për të frymëzuar ekipet. Fitnesi fizik është i një rëndësie të madhe, siç tregohet nga Howard Schultz, CEO i Starbucks i cili është i etur për sfidat e çiklizmit. Ai beson se shtytja e kufijve të tij fizikë mund të zhvillojë forcën mendore dhe disiplinën që kërkohet për të udhëhequr me shembull.
Mbingarkesa, qoftë fizike apo mendore, mund të çojë në stres që do të dëmtojë efikasitetin e përgjithshëm. Shumë drejtues biznesi vuajnë nga kjo. Një studim i vitit 2022 nga Deloitte tregoi se 82% e drejtuesve të lartë në Kanada, Evropë dhe SHBA kanë përjetuar simptoma të stresit, depresionit dhe rraskapitjes ekstreme. Nga 1,100 të anketuar për hulumtimin, 96% e atyre që raportuan rraskapitje treguan gjithashtu se ata gjithashtu përjetuan një rënie në shëndetin e tyre mendor.
Një lider i rraskapitur dhe i privuar nga gjumi ka gjithashtu më shumë gjasa të jetë një negociator më pak efektiv, më pak i aftë për të ndjerë ndjeshmërinë dhe për të kuptuar pikëpamjet e ndryshme dhe nuk është në gjendje të nxisë inovacionin dhe ndryshimin brenda kompanisë. Ky kombinim i efekteve me siguri do të ulë performancën e përgjithshme të organizatës.
Në fakt, ka prova që tregojnë se shëndeti i dobët i CEO-ve lidhet me rezultatet e dobëta të biznesit. Për më tepër, shëndeti i dobët shpesh do të rezultojë në sëmundje afatgjata që rezultojnë në mungesa të padëshiruara nga kompania, duke penguar përparimin e saj dhe duke krijuar pasiguri më të madhe midis stafit dhe aksionarëve.
Një rënie në performancën e kompanisë do të përkeqësojë gjithashtu shëndetin dhe mirëqenien e një drejtuesi biznesi. Një studim tjetër nga Byroja Kombëtare e Kërkimeve Ekonomike i kryer në vitin 2021 tregon gjithashtu efektet shkatërruese afatgjata të shëndetit dhe mirëqenies në rënie të drejtuesve të lartë. Studimi zbuloi se CEO-të, kompanitë e të cilëve ranë, dukeshin më të vjetër dhe jetonin dy vjet më pak se homologët e tyre.
Fati i një kompanie lidhet shumë me faktin që lideri i biznesit të jetë i aftë dhe i shëndetshëm. Një udhëheqës duhet të japë një shembull të mirë për anëtarët e ekipit të tyre që të ndjekin shembullin, me performancën fizike dhe mendore që nuk bën përjashtim. Duke bërë këtë, një drejtues biznesi ka fuqinë të formësojë të gjithë kulturën e kompanisë dhe një drejtues i shëndetshëm me siguri do të rrënjos më shumë programe të fokusuara në shëndetin dhe mirëqenien për të krijuar një mjedis më të mirë pune edhe për punonjësit.
Lexo edhe: 3 strategji të thjeshta për të mundur stresin, ankthin dhe shtuar gëzimin në jetën tuaj
Një kulturë kompanie që fokusohet në shëndetin dhe mirëqenien e përgjithshme do të rrisë përfundimisht mbajtjen e stafit, gjë që në fund të fundit kontribuon në jetëgjatësinë e biznesit. Hulumtimi prej dy dekadash mbi parashikuesit e jetëgjatësisë së kompanisë i kryer nga McKinsey & Company zbuloi se organizatat e shëndetshme, veçanërisht ato që jo vetëm kanë një aftësi efikase operacionale, por edhe një theks në shëndetin dhe mirëqenien e njerëzve të saj, kanë më shumë gjasa të performojnë më mirë në një bazë afatgjatë.
Po bëhet më e qartë se kurrë se e ardhmja e një kompanie varet nga shëndeti dhe mirëqenia e përgjithshme e fuqisë punëtore dhe liderit të saj vizionar. Organizatat që e kuptojnë këtë janë të pajisura më mirë për sfidat e ardhshme dhe kanë më shumë gjasa të mbijetojnë në këtë mjedis biznesi global gjithnjë në ndryshim dhe gjithnjë e më të paqëndrueshëm.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
