6 shenja për të dalluar dikë me cilësi të vërteta lidershipi - Business Magazine Albania

6 shenja për të dalluar dikë me cilësi të vërteta lidershipi

~6 minuta lexim


Cilat janë atributet përcaktuese të liderve të mëdhenj?
Kjo është pyetja e hershme që udhëheqës e studiues përpiqen t’i japin përgjigje përmes një mali me libra.

Lidershipi mund të jetë subjektiv, por ka disa parime universale që vërtetohen. Në literaturën më të shitur janë gjashtë tipare që vazhdojnë të shfaqen.

  1. Liderët sfidojnë njohuritë e tyre

Liderët e mëdhenj mund të jenë të zgjuar e të dinë shumë, por ata janë mjaftueshëm të përulur të kuptojnë se nuk janë më të zgjuarit dhe nuk e kufizojnë veten nga mendimet dhe opinionet e jashtme. Ata e rrethojnë veten nga perspektiva të ndryshme, që i ndihmojnë t’u përgjigjen pyetjeve të tilla si, “Si mund ta di që vendimi im është më i drejtë” ose “a ka një mundësi më të mirë veprimi”?

Lexoni: Çfarë mësime lidershipi mund të mësojmë nga një gjeneral?

  1. Ata janë rrënjësisht transparent dhe e modelojnë atë për të tjerët

Transparenca promovon një kulturë të hapur respekti. Në këtë rast, çështjet e biznesit kanë të bëjnë gjithnjë me grupin, marrëdhëniet e forta, bashkëpunimin dhe rezultatin. Por liderët transpartentë shkojnë përtej sjelljes së tyre transparente.

Ata lejojnë të tjerët të shprehin mendimin e tyre dhe të inkurajojnë ndershmërinë emocionale dhe bisedat e pakëndshme në sallat e konferencave.

  1. Ata janë një makineri në të mësuar

Udhëheqësit e mëdhenj e pranojnë se jemi në një epokë përparimi teknologjik të shpejtë. Ata zhvillojnë kompetencat e tyre duke mësuar dhe mbledhur vazhdimisht ekspertizë në shumë fusha.

Ata gjithashtu zhvillojnë  frymën e mësimit brenda organizatës.

  1. Ata kanë mentorë dhe i ndjekin me kujdes

Udhëheqësit e mëdhenj e rrethojnë veten me njerëz të urtë që sigurojnë reagime të ndershme. Ata zgjedhin me kujdes mentorët e tyre, sepse marrja e këshillave nga njerëzit e gabuar potencialisht mund të kufizojë karrierën dhe zhvillimin.

Lexoni: Leksione lidershipi që mësoni nga të qenit prind

Ata gjejnë mentorë të provuar dhe të vërtetë, me një shkallë të lartë integriteti.

  1. Ata ndërtojnë marrëdhënie të forta

Ata që bëjnë vlerë të tyre marrëdhëniet autentike, do të shohin dallime të mëdha në mënyrën se si reagojnë punonjësit dhe konsumatorët. Margaret J. Wheatley, një konsulente e njohur e menaxhimit dhe autore e Lidershipi dhe Shkenca e Re, i cilësuar si “një nga dhjetë librat më të mëdhenj të biznesit të të gjitha kohërave”, dha këshilla të përjetshme për drejtuesit e rinj: “duhet të bëhemi të vlefshëm se si të ndërtojmë marrëdhënie, si të ushqejmë gjërat në zhvillim dhe zhvillim. Të gjithë ne kemi nevojë për aftësi më të mira për të dëgjuar, për të komunikuar dhe për të lehtësuar grupet, sepse këto janë talentet që ndërtojnë marrëdhënie të forta “.

  1. Ata u shërbejnë të tjerëve

Udhëheqja nuk dikton, urdhëron ose imponon. Një lider u shërben të tjerëve. PO! Klientëve, por sidomos punonjësve. Ata fuqizojnë të tjerët për të arritur qëllimet e tyre, duke vënë nevojat e tyre përpara vetes dhe duke ndihmuar njerëzit të zhvillohen dhe të arrijnë potencialin e tyre më të lartë. Kjo quhet udhëheqje shërbyese – një nga platformat më të larta për të nisur suksesin në udhëheqje.

Lexoni: Leksione lidershipi nga Jul Çezari

INC

Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.

Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.

✨ Thënia e ditës
“Shko me besim drejt ëndrrave të tua. Jeto jetën që kishe imagjinuar”
— Henry David Thoreau
Must watch
Business Mag Nr. #38 - Qershor 2025

Shqipëria është sot më pranë se kurrë Bashkimit Europian. Hapat integrues të ekonomisë drejt njëjtësimit me standardet europiane, transformimi digjital, ligji për mbrojtjen e të dhënave, qasja ndaj inovacionit dhe mbrojtja e pronës intelektuale, janë të gjitha tregues të një Shqipërie që po zhvillohet me ritme të kënaqshme.

Kjo nuk është më Shqipëria e viteve të gjumit institucional dhe të një sektori privat që rri në pritje. Sot, vendi është në lëvizje. Nga hapësirat e betonit gri të Piramidës në Tiranë, ku të rinjtë po programojnë të ardhmen, e deri te sipërmarrjet që sjellin zgjidhje inovative dhe injektojnë ritëm e ambicie në treg, po ndërtohet një ekonomi që kërkon të jetë pjesë e botës së zhvilluar.

“Krijo, por mbro!” – ky apel i DPPI-së duhet të shkruhet në çdo zyrë, studio, fabrikë apo laborator. Nuk ka zhvillim pa siguri ligjore, dhe nuk ka ekonomi kreative pa mbrojtje të së drejtës autoriale.
Në të njëjtën kohë, Bashkimi Europian po zgjat dorën me fonde dhe projekte konkrete. Nga modernizimi i rrjetit hekurudhor tek financimi i startup-eve dhe sipërmarrjeve të gjelbra, mbështetja e BE-së po i jep frymë një transformimi të qëndrueshëm ekonomik. Platformat si Think Big dhe programet e edukimit digjital janë duke krijuar një ekosistem të ri për inovacionin.

Për bizneset shqiptare, e tashmja është një mundësi që nuk mund të shpërdorohet. Standardet …

Shiko më shumë
Na ndiqni në rrjetet sociale
0