Nuk është e habitshme se 10 vendet në rritje të vendeve të punës në Azi dhe Paqësor, janë të gjitha të lidhura me teknologjinë, sipas raportit të ri të “Ardhmërisë së Aftësive” në faqen e rrjeteve profesionale. Duke u nisur nga aftësitë e zhvillimit të web-frontit në frontin e mediave sociale në fushën e marketingut, kompania thotë se ato aftësi, mund të lindin tani, por potencialisht do të shohin miratimin në shkallë të gjerë në të ardhmen”. Ndërsa ekspertiza e teknologjisë mund të jetë e dobishme për ndjekjen e shtigjeve të reja të karrierës, tiparet kryesore profesionale që ka gjasa të vazhdojnë me kalimin e kohës dhe në të gjithë industrinë janë në të vërtetë aftësi të buta, thotë LinkedIn.
“Aftësitë në rritje janë paksa të papritura,” tha Ang. “Por aftësitë e buta janë gjithashtu ato që do të jenë shumë të rëndësishme në shkallë globale.” Aftësitë që mungojnë përfshijnë:
- Të menduarit kritik ose zgjidhja e problemeve
- Adaptueshmëria dhe fleksibiliteti
- Komunikim
- Udhëheqje
- Inovacioni dhe kreativiteti
Lexo: Si të ndërtoni brandin tuaj personal në LinkedIn
Duke folur në përvojën e Inteligjencës së Talenteve të LinkedIn, Ang tha se këto aftësi janë lehtësisht “të mësueshme” dhe nuk janë tipare të lindura. Megjithatë, ata kërkojnë angazhim nga punëdhënësit dhe punonjësit. “Është përgjegjësia e të gjithëve”, tha Ang. “Është përgjegjësia e punëdhënësit për të investuar tek punonjësit, por është po aq e rëndësishme për punonjësit që gjithashtu të bëjnë përpjekje.” Më shumë se dy në pesë punonjës thonë se ata kanë lënë një kompani për shkak të mungesës së mundësive për mësim dhe zhvillim, u zbulua nga studimi i Ardhmërisë së Shkathtësive i “LinkedIn”.
Për të kapërcyer pengesat e perceptuara të hendekut të aftësive, Ang inkurajoi punonjësit të jenë proaktiv në kërkimin e mundësive për të mësuar aftësi shtesë. Kjo mund të përfshijë marrjen e projekteve të reja në punë, kërkimin e mentorimit dhe pjesëmarrjen në kurse arsimore. “Hendeku i aftësive” ishte një nga tre trendet mega të identifikuara nga raporti i “Ardhmërisë së Aftësive” të LinkedIn-it, duke ndikuar fuqinë punëtore të sotme dhe të nesërme.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
