5 mënyra për t’u dalluar në intervistën tuaj të punës

Nga Rakshitha Arni Ravishankar 

Të kesh sukses në  një intervistë pune kërkon më shumë sesa përgatitje dhe praktikë. Nëse dëshironi të punësoheni, duhet të tregoni një histori se pse jeni personi i përsosur për këtë rol. Këtu janë pesë këshilla për t’ju ndihmuar.

1. Mos flisni për atë që nuk jeni.
2. Tregoni një histori për veten tuaj.
3. Lejojeni veten të jeni të prekshëm.
4. Mos e fshihni kush jeni.
5. Parashtroni pyetje të menduara për menaxherin e punësimit

Zhvillimi i një interviste për një rol të ri mund të jetë pjesa më e frikshme e të gjithë kërkimit të punës. Ju shpenzoni orë të tëra duke hulumtuar punëdhënësit e mundshëm, duke përgatitur përgjigje për të njëjtat pyetje dhe duke shfaqur fytyrën tuaj më të guximshme dhe më të sigurt për çdo rekrutues. Keni një qëllim në mendje: të lini përshtypje pozitive dhe të paharrueshme.

Por, t’ia dalësh në një intervistë pune kërkon më shumë sesa vetëm përgatitje dhe praktikë. Nëse dëshironi të punësoheni, duhet të tregoni një histori se pse jeni personi i përsosur për rolin – një tregim i sinqertë që portretizon kush jeni, çfarë vlerësoni dhe se si të dyja përputhen me misionin më të madh të ekipit ose të organizatës. Kur futeni në këtë rrugëtim, ju i jepni intervistuesit shansin që të lidhet me ju si person dhe ta dalloni veten nga konkurrenca.

Për të mësuar më shumë se si të dalloheni gjatë një interviste pune, merrni parasysh këto pesë këshilla nga autorë të ndryshëm.

• Mos flisni për atë që nuk jeni.

“Kështu që më tregoni për veten tuaj…”

Kjo mund të jetë pyetja më e hapur dhe më e vështirë e intervistës që duhet t’i përgjigjeni. Si t’i përgjigjeni?

Në videon e saj, ” Si t’i përgjigjemi pyetjes, “Më trego për veten?”, redaktorja Christine Liu flet me ekspertin Joel Schwartzberg rreth përgjigjes së menduar.

Schwartzberg shpjegon se ndarja e shumë informacioneve për veten tuaj mund ta lërë menaxherin e punësimit me shumë detaje, por një pamje të paqartë se kush jeni. Përqendrohuni vetëm t’u tregoni atyre se kush jeni në të vërtet. Këtu janë disa këshilla se si ta bëni këtë me besim:

• Shkruani tiparet tuaja të personalitetit dhe lidhini ato me aftësitë e kërkuara për punën.
• Pyesni veten: Çfarë vlerëson kompania? Cilat janë pikat e mia të forta? Si mund të krijoj një lidhje midis këtyre dy gjërave? Për shembull, ndoshta ju pëlqen puna në grup dhe kompania e vlerëson bashkëpunimin.
• Praktikoni të shprehni mendimin tuaj në një mënyrë të sigurt, të qartë dhe të thjeshtë. Në pasqyrë ose me një mik, flisni për tiparet që keni identifikuar dhe shpjegoni se si lidhen me atë që kompania kërkon.

Këtu është një shembull: “Unë kam qenë redaktor për një kohë të gjatë. Më pëlqen të punoj në ekipe dhe të tregoj histori në mënyra krijuese, që do të rezonojnë me lexuesit tanë, por gjithashtu do t’u qëndrojnë besnike vlerave të kompanisë sonë. Më pëlqen të punoj me njerëz nga departamente të ndryshme për të mbajtur një gisht në pulsin e biznesit dhe për të mësuar gjëra të reja. Unë jam një person mjaft miqësor dhe e kuptoj se sa e rëndësishme është të vendosësh besim me të tjerët për të bashkëpunuar mirë. E di që një nga vlerat e kompanisë suaj është inteligjenca krijuese dhe puna produktive në grup. Kjo është arsya pse mendoj se do të isha i përshtatshëm për këtë punë.”

2) Tregoni një histori për veten tuaj.

Gjatë një interviste pune, do t’ju bëhen pyetje në lidhje me përvojat tuaja të mëparshme të punës, si dhe pikat tuaja të forta dhe fushat e rritjes. Shumica e tyre do të formulohen sipas situatës. Për shembull: Si e keni kapërcyer një sfidë në një rol të mëparshëm?; Më tregoni për një kohë kur jeni përballur me një skenar me presion të lartë; Si i balanconi projektet e shumta në të njëjtën kohë?

Lexo: Elon Musk planifikon diçka të madhe në 1 mars

Sipas autores Kelsey Schurer, tregimi i një historie të fuqishme personale është mënyra më e mirë për t’iu përgjigjur këtyre pyetjeve të vështira. Në artikullin e saj, “A po aplikoni për një punë brenda vendit? Ja si të dalloheni”, shpjegon Schurer. Narrativat personale janë një mënyrë e fuqishme për të tërhequr vëmendjen e çdo audience. Nëse bëhet si duhet, një histori e shkëlqyer mund ta ndihmojë intervistuesin të shohë vlerat, aftësitë dhe qëllimin tuaj përmes një lenteje. Do të hapni derën që ata të lidhen me ju dhe do t’ju shohin si një person të plotë, në krahasim me një kandidat tjetër që konkurron për rolin.

Për t’u përgatitur, Schurer rekomandon t’i bëni vetes një pyetje: Si i pasqyrojnë përvojat e mia të kaluara – në punë dhe jetë – vlerat që mund të kërkojë ky menaxher punësimi. Ajo shkruan: “Mos kini frikë të flisni për përvojat e vështira nëse ato ndihmojnë për të sqaruar se kush jeni dhe pse ju intereson ajo që bëni.”

3) Lejojeni veten të jeni të prekshëm.

Në artikullin e saj, “Kandidatët më të mirë për punën janë tregimtarët më të mirë”, Schurer shkon më thellë në këshillat e saj rreth tregimit gjatë intervistave. Ajo ndan se qëllimi juaj si kandidat nuk duhet të jetë të portretizoni veten si të mahnitshëm gjatë gjithë kohës. Kjo mund t’ju bëjë të dukeni si një “hero njëdimensional, vizatimor”.

Për të lënë një përshtypje të vërtetë, duhet ta bëni veten të afërt, duke balancuar historitë që tregoni për arritjet tuaja me disa raste sfidash ose dështimesh. Kur pranoni gabimet tuaja, kur pranoni se keni bërë diçka ndryshe nga vetja dhe kur lejoni që dobësitë tuaja të shfaqen, do të befasoni dhe do të dalloni nga intervistuesit. Vetëm sigurohuni që të përfshini atë që mësuat në ato raste dhe se si ata kanë formuar atë që jeni sot.

4) Mos e fshih atë që je.

Në artikullin e saj, “3 mënyra për të kuptuar nëse një kompani vërtet vlerëson diversitetin”, autorja Risha Grant shpjegon se kompania e duhur për ju është ajo që vlerëson dallimet tuaja dhe krijon hapsirë për ju. Shumë shpesh, ne përpiqemi të “përshtatemi” në idenë e një organizate se çfarë ideje krijon për ne.

Dallimet tona na ndihmojnë të sjellim ide të reja në tryezë, të ndajmë njohuri të reja që të tjerët mund të mos jenë në gjendje t’i përdorin dhe t’i japim organizatës një perspektivë të re mbi politikat e veta.

Pavarësisht nëse keni mjekër, sepse është e rëndësishme për kulturën ose besimet tuaja shpirtërore, apo nëse keni tatuazhe dhe pirsing që janë të rëndësishëm për identitetin tuaj – mos e fshihni se kush jeni për askënd. Nëse një punëdhënës i mundshëm nuk e respekton veçantinë tuaj, mund të jetë koha të shikoni diku tjetër.

5) Parashtroni pyetje të menduara për menaxherin tuaj të punësimit.

Kur jeni duke kërkuar për një punë të re, mund të kaloni shumë kohë duke menduar për rolin dhe përgjegjësitë që do të merrni përsipër. Megjithatë, autori Shane Hatton, në artikullin e tij, “5 pyetje që duhen bërë përpara se të pranoni një punë”, shkruan se kultura e një kompanie do të përcaktojë pjesën më të madhe të përvojës suaj në një rol të ri.

Hatton e përcakton kulturën e kompanisë si “vlerat, pritjet, besimet, sjelljet, gjuhën, sistemet dhe praktikat e një organizate”. Kultura e kompanisë pasqyron se si do të trajtoheni si një punonjës i ri dhe marrjen e kohës për ta kuptuar atë do t’ju ndihmojë në dy mënyra:

• Ju do të jeni në gjendje të identifikoni flamujt e kuq të mundshëm.
• Ju do ta veçoni veten si kandidat duke i treguar punëdhënësit se vleni më shumë sesa thjesht paga dhe përfitimet.

Për të identifikuar një kulturë të shëndetshme të kompanisë, Hatton sugjeron të bëni këto pesë pyetje gjatë një interviste pune:

1. Si do t’i përshkruanin anëtarët e ekipit tuaj marrëdhëniet e tyre me njëri-tjetrin në punë?
2. Si i japin njerëzit komentet për njëri-tjetrin në këtë ekip?
3. Sa shpesh I shihni dhe dëgjoni nga drejtuesit e lartë të biznesit?
4. Si e matni suksesin në ekipin tuaj?
5. A mund të ndani një shembull të një projekti të fundit mbi të cilin ka punuar ekipi? Çfarë shkoi mirë, dhe çfarë jo?

HBR