Kur lidershipi ndahet në formën e tij më themelore dhe të thjeshtë, mund të përkufizohet si: vendosja e kushteve të nevojshme që njerëzit tuaj të fitojnë në punë.
Kërkoni këto katër shenja për të kuptuar se menaxherët tuaj, të çfarëdo niveli hierarkie, thjesht nuk kanë këtë mendësi për punonjësit e tyre.
- Kur njerëzit ndihen të pa respektuar
Në një sondazh rreth elementëve që e bën dikë një lider të keq, zhvilluar në vitin 2020 nga ResumeLab, u zbulua se 72% e të anketuarve trajtoheshin në mënyrë të vrazhdë ose mos respektuese nga shefat e tyre. Për më tepër, rreth 70% e të anketuarve kritikoheshin para kolegëve të tyre dhe 83% e tyre ndiheshin keq për këtë. 42% e liderëve të këqinj fajësonin të tjerët për dështimet e tyre, gjë që 84% e punonjësve mendonin se ishte e padrejtë.
- Kur shefat ndihen sikur nuk e kanë kurrë gabim
A keni punuar ndonjëherë për një menaxher që ka gjithmonë të drejtë dhe ju jeni gjithmonë gabim? Ndoshta dikush që e ka të vështirë të marrë përsipër fajin për gjërat dhe nuk do ta pranojë kurrë se ka bërë një gabim? Epo, ky është një shef vetë-shërbyes më shumë i shqetësuar për ruajtjen e reputacionit të tij ose të saj sesa plotësimin e nevojave të ekipit. Kjo lloj sjelljeje është gjithashtu një shenjë që nuk duhet ta injoroni.
Lexo edhe: Çfarë duhet të bëni nëse një punonjës i vlefshëm vendos të largohet?!
- Kur shefat shfaqin sjellje abuzive ose ngacmuese
Hulumtimet tregojnë se një nga format më të zakonshme të sjelljeve destruktive të lidershipit është “udhëheqja e dalë nga shinat”. Udhëheqja e dalë nga shinat ilustrohet nga liderët që mund të ngacmojnë, poshtërojnë, manipulojnë ose mashtrojnë. Ata gjithashtu përfshihen në sjellje të tilla si mashtrimi ose vjedhja. Në studime të ngjashme që zbulojnë anën e errët të lidershipit, studiuesit zbuluan se udhëheqësit mund të “përdorin cilësitë e tyre karizmatike për përfitime personale dhe të kthehen në mënyrë abuzive kundër asaj që është e mirë si për punonjësit, po ashtu edhe për organizatën”.
- Kur shefat marrin të gjitha meritat
Një sondazh i BambooHR u kërkoi më shumë se 1000 punonjësve me bazë në SHBA të vlerësonin 24 “sjellje tipike të shefave nga “plotësisht të pranueshme” në “krejtësisht të papranueshme”. BambooHR zbuloi se 63% e të anketuarve thanë se marrja e parave për kredi nga punonjësi ishte e papranueshme, ose diçka që ata do ta konsideronin se ia vlente të hiqnin dorë nga vendi i tyre i punës. Gratë, në veçanti, ndiheshin edhe më keq që shefat e tyre i merrnin gabimisht meritat, me 71 për qind të tyre që e quanin atë si sjelljen më të keqe.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
