Kur punoni në një vend pune toksik, shenjat mund të jenë të lehta për t’u njohur. Të bërtiturat dhe ngacmimet, shumë thashetheme dhe ngarkesa të paqëndrueshme të punës janë disa shenja dalluese të zakonshme. Por, identifikimi i toksicitetit në një organizatë për të cilën nuk punon ende mund të jetë e më i vështirë. Këtu janë tre “flamuj të kuq” lehtësisht të identifikueshëm që Businessmag ka përzgjedhur mes disa sfidave që duhet të keni parasysh kur jeni duke aplikuar dhe intervistuar për një punë të re.
1-Një proces i keq interviste. Komunikimi i dobët nga rekrutuesit, proceset e paqarta dhe intervistat e pafundme janë disa sinjale se mund të ketë diçka në kompaninë ku po aplikoni. Shenja të tjera përfshijnë të qenurit jo fleksibël në datat dhe orët e intervistës dhe presionin për të pranuar ofertat në ditën e intervistës.
2-Çfarë thonë punonjësit aktualë (dhe jo). Dëgjoni me kujdes përgjigjet që japin punonjësit aktualë kur bëni pyetje në lidhje me rolin, ekipin specifik ku do të bashkoheni dhe organizatën e përgjithshme. Kini kujdes për përgjigjet e paqarta ose të koduara – dhe, natyrisht, pyetjet e shmangura. Mos kini frikë të bëni pyetje vijuese për të marrë më shumë qartësi.
3-Qarkullim i lartë. Një numër i madh vendesh të lira pune mund të jetë shenjë e rritjes së kompanisë, por, mund të tregojë gjithashtu se kompania po lufton për të mbajtur punonjësit e saj. Gjurmo se cilat role po postohen dhe sa shpesh. Nëse vëreni se të njëjtat role rriten rregullisht, ky mund të jetë një tjetër flamur i kuq që kultura e kompanisë është toksike.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
