Nëse je një grua e brezit Millennial, me shumë gjasë ke dëgjuar, madje edhe je përpjekur të përputhesh, me termin “girlboss”. Ky trend, që dikur synonte të fuqizonte gratë për të ndjekur ëndrrat e tyre, me kalimin e kohës u shndërrua në një kulturë të lodhshme pune dhe presioni të vazhdueshëm për sukses.
Sipas Julia Alexeenko, analiste e kulturës pop dhe mediave në EduBirdie, trendi “girlboss” shpërtheu në mesin e viteve 2010, i nxitur nga feminizmi i brezit Millennial dhe rritja e sipërmarrjes femërore. Megjithatë, edhe pse gratë synonin të “thyenin tavanin e xhamtë”, ato vazhdonin të përballeshin me një sistem jo të balancuar dhe me nevojën për të provuar vazhdimisht veten.
Edhe pse ky model nuk është zhdukur plotësisht, ai ka ndryshuar ndjeshëm, sidomos te brezi Gen Z, i cili duket se e ka ripërcaktuar kuptimin e suksesit. Një studim i fundit nga EduBirdie tregon se 47% e grave të Gen Z do të zgjidhnin një jetë të qëndrueshme dhe tradicionale, në vend të luksit, parasë apo famës.
Pothuajse gjysma e vajzave të këtij brezi preferojnë modelin “tradwife”, që nënkupton një grua të martuar që përqafon role më tradicionale si kujdesi për shtëpinë dhe familjen. Megjithatë, kjo nuk do të thotë domosdoshmërisht heqje dorë nga karriera. Në shumë raste, këto gra vazhdojnë të zhvillojnë projekte kreative apo profesionale, por pa presionin e tepërt dhe pa rënë në burnout.
Lexo edhe: Kërcënimi global i Inteligjencës Artificiale ka mbërritur
Sipas Alexeenko-s, pas viteve të tëra ku u është thënë të punojnë gjithnjë e më shumë, shumë gra thjesht janë lodhur. Studimet tregojnë gjithashtu se gratë e Gen Z janë më të orientuara drejt martesës krahasuar me Millennial-ët dhe kërkojnë më shumë stabilitet, qetësi dhe ekuilibër në jetën e tyre. Për shumë prej tyre, pikërisht këtë premton modeli “tradwife”.
Nga ana tjetër, rreth 23% e grave ende tërhiqen nga modeli “girlboss”, duke synuar pavarësi, sukses dhe madje famë. Ato shpesh vendosin karrierën përpara marrëdhënieve personale. Megjithatë, ndryshe nga e kaluara, ky brez nuk e lidh më suksesin me lodhjen ekstreme. Përkundrazi, ata synojnë të punojnë më zgjuar, të vendosin kufij të shëndetshëm dhe të shijojnë rezultatet e punës së tyre.
Një tjetër stil jetese që tërheq një pjesë të grave të Gen Z është ai i “digital nomad”, i zgjedhur nga 16% e tyre. Ky model përfshin një jetë fleksibile, shpesh pa fëmijë, me fokus te udhëtimet dhe puna në distancë. Edhe pse duket i lirë dhe tërheqës, ai konsiderohet më pak i qëndrueshëm, sidomos në një kohë kur siguria ekonomike është bërë më e rëndësishme se kurrë.
Ndërkohë, modeli i “trophy wife” mbetet më pak i preferuari, me vetëm 14% të grave që e zgjedhin atë. Ky term zakonisht përshkruan një grua që martohet me një partner të pasur për të mos punuar, por për shumë vajza të reja ky nuk përfaqëson një aspiratë reale.
Në fund, edhe pse duket sikur disa po rikthehen te rolet tradicionale, realiteti është më kompleks. Gratë e Gen Z nuk po heqin dorë nga ambicia, por po e riformulojnë atë. Për to, suksesi nuk matet më vetëm me arritjet profesionale, por me mundësinë për të jetuar një jetë të balancuar, të qëndrueshme dhe në përputhje me zgjedhjet personale.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
