Ka shumë arsye pse njerëzit kërkojnë paga më të larta në punë: mund të jenë duke tejkaluar pritshmëritë, duke marrë më shumë përgjegjësi, ose për shkak të rritjes së kostos së jetesës si pasojë e inflacionit. Por për disa, çështja lidhet me drejtësinë – ata mund të zbulojnë se paguhen më pak se kolegët e tyre që kryejnë të njëjtën punë.
Nëse dyshoni se po paguheni më pak se kolegët tuaj, është thelbësore të ngrini zërin për të drejtat tuaja. Kjo bisedë ndryshon nga një kërkesë e zakonshme për rritje page.
“Të kërkosh një rritje nënkupton kërkesën për më shumë para, sepse ke dhënë më shumë se të tjerët në të njëjtin nivel. Ndërkohë, të kërkosh barazi nënkupton të kërkosh pagesë të drejtë sepse aktualisht po paguhesh më pak se kolegët e tu”, shpjegon Gorick Ng, këshilltar karriere në Universitetin e Harvardit.
Kjo situatë prek shpesh gratë dhe anëtarët e grupeve minoritare. Sipas analizës së Qendrës Kombëtare të Ligjit të Grave mbi të dhënat e Byrosë së Regjistrimit të SHBA, gratë sot fitojnë mesatarisht 84 cent për çdo dollar që fitojnë burrat.
Nëse mendoni se paguheni më pak se bashkëmoshatarët tuaj, ja si të adresoni këtë çështje dhe të kërkoni një pagë të drejtë.
“Dua të sigurohem që do të paguhem ashtu siç duhet”
Përpara se të diskutoni me shefin tuaj, sigurohuni të keni prova të qarta që tregojnë se kompania nuk ju ka paguar në mënyrë të drejtë.
Nëse ndiheni komod t’ia tregoni kolegëve tuaj, provoni të thoni diçka të tillë si, “Unë nuk jam duke kërkuar ta ndaj këtë me askënd, kjo është një bisedë konfidenciale, por dua të sigurohem që do të paguhem për atë që duhet të marr për nivelin tonë të punës,” thotë Vicki Salemi , eksperte e karriere. “A e keni problem të ndani rrogën tuaj me mua dhe unë do ta ndaj me ju për t’u siguruar që edhe ju do të paguheni në mënyrë të barabartë?”
Lexo edhe: EasyPay, kompania e parë shqiptare e licensuar në Open Banking
Ju do të dëshironi që kjo të jetë një bisedë e bërë gojarisht, në krahasim me një me email ose një aplikacion mesazhesh. Ju gjithashtu mund ta tregoni këtë me ish-kolegët ose ish-shefat, të cilët mund të kenë njohuri për pagën e brendshme.
“Do të thotë shumë për mua të kem mbështetjen tuaj”
Pasi të keni mbledhur pikat tuaja të të dhënave, caktoni një takim me menaxherin tuaj dhe filloni duke i bërë të ditur se ju pëlqen vërtet të punoni me ta dhe në ekipin e tyre dhe se jeni të entuziazmuar për iniciativat e shumta që keni marrë. Pastaj, tregojuni atyre se çfarë keni gjetur dhe pse mendoni se duhet të bëni më shumë.
Ideja është të bëjmë një krahasim të qartë mes jush dhe atyre kolegëve që kryejnë të njëjtat detyra që paguhen më shumë. Mos harroni, kjo bisedë “nuk është konfrontuese”, thotë Salemi. ”Është e qetë dhe e sigurt.”
Nëse pasi keni folur, duket sikur shefi dhe kompania juaj hezitojnë t’ju kompensojnë në mënyrë të drejtë, “ka organizata të tjera atje që mbrojnë barazinë e pagave,” thotë Salemi.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
