Është paksa e rrezikshme t’i bashkoheni një startup-i, ndërkohë që të gjithë kanë frikë nga një rënie ekonomike. Një mjedis financimi më i kujdesshëm mund të nënkuptojë se edhe startup-i me vizionin më të fortë do të përballet me telashe nëse investitorët kapital do te “shtrëngojnë telat” dhe ju mund të riktheheni në tregun e punës në vetëm disa muaj.
Pra, si mund ta shmangni një fat të tillë? Të bëni pyetjet e duhura në intervistën me sipërmarrësin, përpara se të bashkoheni, është një formë e mirë për të filluar.
Ja disa nga pyetjet më të mira të intervistës nëse aplikoni në një startup:
Pyetje: Si kanë ndryshuar planet e startup-it këtë vit?
“Një përgjigje e mirë do të tregojë se kompania po përshtatet me mjedisin në ndryshim,” thotë për Sifted themeluesi dhe CEO i platformës së punës Otta, Sam Franklin. “Ka shumë pak biznese që nuk u është dashur të përshtaten me kushtet e reja të tregut dhe nëse kompania nuk i ka përditësuar planet e saj, kjo mund të sinjalizojë menaxhim të dobët dhe besim të tepërt.”
Kini kujdes për përgjigjet e paqarta këtu, thotë CFO e fintech Bound, Marita Cavalcanti, e cila e filloi këtë rol në fillim të këtij viti gjatë rënies.
“Nëse një kompani është e përgatitur mirë, ajo duhet të jetë në gjendje t’u përgjigjet pyetjeve tuaja me nivele të mira thellësie dhe saktësie,” shton ajo. “Çdo gjë rreth e rrotull ka tendencë të tregojë mungesë mirëkuptimi ose gatishmërie.”
Pyetje: Si është likuiditeti i biznesit?
Nëse një biznes ka më pak se 12 muaj para në bankë, thotë Franklin, duhet të jeni të sigurt se ai mund të arrijë përfitimin ose mbledhjen e fondeve brenda asaj periudhe kohore.
Sido që të jetë, kandidatët duhet të jenë të kujdesshëm nëse pista është më e shkurtër se nëntë muaj, thotë Cavalcanti, ose “ata mund ta gjejnë veten duke kërkuar një punë tjetër ndërsa rënia është ende në ecje të plotë”.
Pyetje: A ka pasur dikush në ekip një krizë ekonomike më parë?
Themeluesit e startup-eve priren të jenë një grup rinor (megjithëse jo gjithmonë) dhe kjo mund të jetë hera e parë që u është dashur të ndërveprojnë në rënie ekonomike ose recesion si punëdhënës.
Megjithatë, kjo nuk është domosdoshmërisht një shenjë e keqe. “Shikoni nëse ata kanë përvojë rreth tyre,” thotë Michelle Coventry, drejtuese e talenteve në Creandum. “Ose në ekipin menaxhues, anëtarët e bordit të tyre ose investitorët me përvojë.
Pyetje: A keni pushuar stafin nga puna?
Nuk ka asnjë përgjigje të drejtë apo të gabuar këtu, thotë Franklin. Pyetja është krijuar për t’i bërë kompanitë të flasin për një temë të ndërlikuar. Por, mbani veshët hapur për disa gjëra, shton ai.
“Nëse kompania ka bërë pushime nga puna dhe flet për njerëz si numra, objekte ose kursime në para, atëherë ky mund të jetë një rrezik që ata të mos ndërtojnë një vend pune në radhë të parë.”
Pyetje: Çfarë rritjeje prisni në të ardhmen e afërt?
Cavalcanti thotë se kjo pyetje duhet të fokusohet në rritjen e të ardhurave dhe planet e punësimit gjatë gjashtë deri në dymbëdhjetë muajt e ardhshëm.
“Sigurohuni që kompania të ketë pritshmëri realiste dhe një plan solid se si të rritet, i cili mund të rregullohet në varësi të rezultateve të arritura,” shton ajo.
Pyetje: A i përshtatni pagat me inflacionin?
Rritja e inflacionit në të gjithë Evropën – e cila pritet të vazhdojë të qëndrojë e lartë për dy vitet e ardhshme – do të thotë që do të filloni të ndjeni krizën financiare nëse paga juaj qëndron e njëjtë për një ose dy vitet e ardhshme.
“Nëse paga juaj nuk rregullohet fare dhe inflacioni qëndron në rreth 10% në vit, ju do të merrnit efektivisht një ulje page prej 10% në vit në terma realë”, thotë Cavalcanti.
Pyetje: Cili është ndikimi i normave më të larta të interesit në kompani?
Kjo pyetje do t’ju japë një ide se sa e përgatitur është kompania për skenarë të ndryshëm ekonomikë, thotë Cavalcanti për Sifted.
“Ne kemi pasur një periudhë shumë të gjatë të normave historikisht të ulëta të interesit,” shton ajo. “Bankat qendrore në mbarë botën po rrisin sërish normat e interesit. Kjo do të ketë një ndikim të madh në kostot e financimit dhe mundësi të tjera.”
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
