Rruga që bëni për të shkuar në punë – ose mosbërja – mund të ndikojë drejtpërdrejt në fitimet tuaja. Sipas të dhënave të fundit nga WFH Research, punëtorët hibridë që kalojnë një deri në katër ditë në zyrë në javë fitojnë më shumë se njerëzit me punë në distancë ose në zyrë.
Hulumtimi, i kryer nga Jose Maria Barrero, Nicholas Bloom, Shelby Buckman dhe Steven J. Davis, zbuloi se punëtorët hibridë fitojnë mesatarisht të paktën 80,000 dollarë në vit.
Punonjësit në distancë, në krahasim, fitojnë rreth 74,000 dollarë. Ata që nuk punojnë kurrë nga shtëpia – kryesisht punonjësit që duhet të jenë fizikisht në vendin e punës për të ofruar një shërbim ose për të përdorur pajisje speciale, si kamerierë dhe mekanikë – janë grupi me të ardhurat më të ulëta, mesatarisht 55,000 dollarë.
Ndërsa marrëveshja e punës e një personi është një faktor në fitimet e dikujt, titulli i punës dhe vjetërsia janë përcaktues shumë më të rëndësishëm të të ardhurave, thotë Barrero për CNBC Make It.
Lexo edhe: Puna me kohë të pjesshme është “çelësi” për kompanitë që duan të tërheqin talentet
Profesionistët me jakë të bardhë me kompensim të lartë përbëjnë shumicën e fuqisë punëtore hibride, ndërsa punëtorët plotësisht në distancë, në të kundërt, shpesh kryejnë funksione të specializuara si mbështetja e IT ose shërbimi ndaj klientit që kërkojnë më pak ndërveprim ballë për ballë dhe paguhen më pak.
Për punë në distancë, kompanitë mund të marrin kandidatë nga vende që kanë një kosto më të ulët jetese, pavarësisht nëse është një shtet tjetër ose një vend tjetër, duke ulur kostot e tyre të punësimit dhe, nga ana tjetër, të ardhurat e punëtorëve në distancë, Julia Pollak, kryeekonomiste në ZipRecruiter , vë në dukje.
Në të kundërt, ata që punojnë në një mjedis hibrid priren të jenë menaxherë ose profesionistë me përvojë që kanë shkuar lart në karrierën e tyre, thotë Barrero, dhe kanë më shumë fuqi për të negociuar një marrëveshje pune fleksibël.
“Ne kemi parë që punëtorët më të rinj në të 20-at dhe të 30-at janë ata që duan më së paku të jenë në punë në distancë, sepse ata besojnë se të qenit në një zyrë do sjellë përfitime për karrierën e tyre, ndërsa më shumë profesionistë me përvojë në të 40-at dhe 50-tat mund të ushtrojnë kontroll më të madh mbi ku ata punojnë dhe po zgjedhin të jenë hibride”, shpjegon ai.
Njerëzit në punë të largëta janë gjithashtu më të gatshëm të marrin një ulje page në këmbim të ekuilibrit më të mirë punë-jetë, thotë Pollak./ CNBC
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
