A mund të bëjnë punë të mirë punonjësit të stresuar?
Novo Nordisk, kompania që prodhon Ozempic dhe Wegovy, me sa duket nuk mendon kështu. Sipas CEO-s Lars Fruergaard Jørgensen, një punonjës i stresuar është një punonjës i paefektshëm. Sipas QZ, ai tha në një mbledhje të fundit të kompanisë se “Nuk mendoj se mund të drejtosh një kompani nëse më shumë se 10% e punonjësve të tu janë të prekur nga stresi.” Numrat e brendshëm të Novo Nordisk tregojnë se 13.8% e punonjësve vuajnë nga stresi. Sinqerisht, kjo është një shifër tashmë e ulët. Çfarë po bën pikërisht Novo Nordisk? A kanë gjetur ata sekretin për të reduktuar stresin e punonjësve?
Kush është i stresuar në punë?
Instituti Amerikan i Stresit raporton se 80% e amerikanëve ndjejnë stres në punë, dhe 42% ndjejnë se kolegët e tyre kanë nevojë për ndihmë me stresin e tyre. Edhe pse Instituti Amerikan i Stresit ka arsye të mira për të gjetur stres kudo (nëse askush nuk do të ishte i stresuar, ata do të pushonin së ekzistuari) dhe Novo Nordisk ka arsye të mira për të minimizuar stresin, e vërteta rreth stresit të punonjësve te prodhuesi i Ozempic mund të jetë diku në mes. Raporti vjetor i Novo Nordisk përshkruan simptomat e stresit në vend të stresit të përgjithshëm. Ata përkufizojnë stresin si “një situatë ku punonjësi ndihet i tensionuar, i padurueshëm, nervoz ose i shqetësuar, ose nuk mund të flenë natën për shkak të mendimeve rreth problemeve të tyre.” Kjo është një pyetje tjetër nga “A ndiheni të stresuar?” Është e vështirë të bësh krahasime kur organizata të ndryshme përdorin përkufizime të ndryshme. Pasi që përkufizimi i Novo Nordisk fokusohet tek simptomat në vend të ndjenjave, ata marrin një numër më të ulët. Qartazi, nuk është ndonjë ilaç magjik nga Novo Nordisk që redukton stresin – as ndonjë lloj magjie skandinave. Novo Nordisk ka selinë në Danimarkë, por edhe punonjësit në atë rajon janë të stresuar. Raporti i Gjendjes së Forcës Punëtore Globale të Gallup për vitin 2023 tregon se 39% e punonjësve evropianë përjetuan stres gjatë ditës së mëparshme. Edhe pse Gallup nuk ka ndarë të dhënat sipas vendeve, është e pakëndshme që punonjësit e Novo Nordisk janë shumë më pak të stresuar se të tjerët në rajonin e tyre.
Çfarë e përmirëson stresin në punë?
Edhe pse nuk ka një zgjidhje magjike, mund të bëni gjëra për të bërë jetën më pak stresuese për punonjësit tuaj, si të ofroni kabina për gjumë dhe tavolina foosball. Por Gallup gjeti një mënyrë tjetër, më befasuese për të reduktuar stresin: angazhimi i punonjësve. Gjashtëdhjetë e gjashtë për qind e punonjësve që nuk janë të angazhuar në punë ndjejnë shumë stres, krahasuar me 30% e punonjësve të angazhuar. Ky është një ndryshim i madh. Edhe më interesant? Angazhimi është një reduktues më i madh i stresit se puna në distancë. Po, punonjësit e angazhuar në vendin e punës janë më pak të stresuar se punonjësit e paangazhuar që punojnë nga shtëpia.
Si të përmirësoni angazhimin e punonjësve në punë? Një artikull i Harvard Business Review jep një listë të dobishme:
“Lidhni atë që bëjnë punonjësit me punën që i intereson.”
“Rishikoni misionin e organizatës tuaj për ta lidhur me vlerat e punonjësve.”
“Tregoni se si është e lidhur puna e një punonjësi me qëllimin e organizatës.”
“Inkurajoni dhe financoni grupet e burimeve të punonjësve (ERG) që përfaqësojnë interesa dhe qëllime të ndryshme.”
“Bëni vetë punën më pak stresuese dhe më të këndshme.”
“Ofrojini punonjësve fleksibilitetin për të provuar detyra të reja pune që ata mund të zbulojnë interesat e tyre të brendshme.”
“Jepni punonjësve më shumë autonomi.”
“Rrisni ndjenjën e besimit të punonjësve.”
“Shpërbleni punonjësit me kohë përveç parave.”
“Inkurajoni punonjësit të investojnë në blerje që kursejnë kohë.”
“Zbatoni mjete që pengojnë email-et pas orarit të punës.”
Pra, nëse dëshironi të reduktoni stresin, filloni me rritjen e angazhimit të punonjësve tuaj. Dhe mos stresohuni duke u përpjekur të jeni si Novo Nordisk. Ata matin stresin ndryshe nga të gjitha këto sondazhe të tjera.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
