Miliona njerëz ndërruan punën këtë vit. Tani shumë pyesin: A i bën statusi si fillestar në kompani më të prekshëm ndaj pushimeve nga puna? Megjithëse tregu i përgjithshëm i punës mbetet i fortë dhe shumë punëdhënës ende nuk mund të plotësojnë të gjitha vendet bosh, disa kompani – veçanërisht në teknologji dhe media – kanë njoftuar pushime nga puna këtë vjeshtë.
Kohët e fundit, lista e punëdhënësve që shkurtojnë vendet e punës është rritur duke përfshirë kompanitë në industrinë e shitjes me pakicë, automjeteve, ushqimit dhe pijeve.
Formula që bizneset aplikojnë shpesh për të vendosur se kush qëndron dhe kush shkon është e rrënjosur tek vjetërsia dhe eksperienca. Shumë kontrata sindikale kanë përcaktuar gjithashtu tradicionalisht që ata që hynë në listën e pagave të fundit të jenë të parët që shkurtohen. Por kjo nuk është më e dhënë.
Lexo edhe: A mund ta padisni ish-punëdhënësin tuaj?
Në fakt, eksperienca e një punonjësi “nuk është më një variabël parësor”, thotë George Penn, nënkryetar menaxhues i kërkimit dhe këshillimit për firmën kërkimore Gartner Inc.
Në vend të marrjes së një qasjeje “kush hyn i fundit, del i pari”, shumë kompani gjatë dekadës së fundit kanë lëvizur për të marrë parasysh faktorë të tjerë, duke përfshirë diversitetin e fuqisë së tyre punëtore dhe reputacionin e tyre në tregun e talenteve, thotë ai.
Nëse, për shembull, shtimi i shumë punësimeve të fundit përmirësoi diversitetin e stafit, kompanitë shpesh hezitojnë të tërhiqen nga ato përfitime. Plus, thotë zoti Penn, ata rrezikojnë veprime ligjore nëse pushimet nga puna duket se diskriminojnë grupe të caktuara punëtorësh.
Kompanitë – të mësuara për të konkurruar për talent në një treg të ngushtë pune –po kujdesne më shumë për markën e tyre midis kandidatëve të ardhshëm për punë, thotë ai.
Sipas Sevin Yeltekin, dekane e Shkollës së Biznesit Simon në Universitetin e Rochester, kompanitë tradicionalisht do të vareshin nga punonjësit me eksperiencë për të shmangur humbjen e njohurive institucionale. Plus, trajnimi i zëvendësuesve të tyre eventual mund të jetë i kushtueshëm.
Por pasojat e krizës financiare të 2008-2009 shënuan një pikë kthese në mënyrën se si shumë kompani i qasen pushimit të njerëzve nga puna. Shumë nga ata që u futën thellë në radhët e punonjësve të tyre më të vegjël u përpoqën në vitet në vijim për të fituar talente të reja, thotë ajo./ Wall Street Journal
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
