Kërkimet tregojnë se performanca në prani të personave kritikë është një aspekt kyç për suksesin në karrierë. Megjithatë, një fokus i tepërt në performancë ka rreziqe të konsiderueshme për zhvillimin afatgjatë të individit dhe organizatës.
Perfeksionizmi: Përpjekja për të arritur perfeksionin mund të shkaktojë ankth dhe pamjaftueshmëri, duke kufizuar aftësinë për të përmbushur objektivat në kohë dhe për të qenë të kënaqur me punën. Kjo mund të shkaktojë edhe shtyrje të punës dhe ulje të performancës.
Nënvlerësim i qëllimeve(Sandbagging): Taktika e nënvlerësimit të qëllimshëm të qëllimeve ose objektivave për t’u siguruar që kurrë të mos dilni keq është një version i keq i mantrës “nën-premtim dhe mbivlerësim”. Ne e quajmë këtë lojë për të mos humbur duke vendosur objektiva më të ulët se sa është e mundur në vend që të luash për të fituar.
Siguria: Fokusi i tepërt në performancë mund të shtyjë për t’u angazhuar në iniciativa të konservuara dhe të shfrytëzojë rrezikun, duke kufizuar mundësitë për eksperimentim dhe inovacion. Kjo mund të çojë në stagnim në nivel individual dhe organizativ.
Lexo edhe:Mënyra më e mirë për të drejtuar një takim biznesi
Stili mbi substancën: Kur fokusoheni shumë në bërjen e një përshtypje të mirë, ka rrezik që të humbni synimin për të zgjidhur probleme dhe për të përparuar. Kjo sjell mungesë të mësimit dhe zhvillimit afatgjatë, duke ndikuar në cilësinë e punës dhe efektivitetin në gjatësi të kohës.
Mungesa e sinqeritetit: Kur keni një fokus të madh në përfaqësimin e një imazhi të fortë dhe të zgjuar për të tjerët, mund të keni frikë të tregoni rreziqet dhe dështimet tuaja. Kjo mund të zvogëlojë besueshmërinë dhe transparencën në një ekip, duke ndikuar në performancën dhe bashkëpunimin.
Gjithashtu, organizatat që janë të përqendruara shumë në performancë mund të krijojnë një kulturë ku siguria psikologjike dhe bashkëpunimi vuajnë. Njerëzit janë më pak të gatshëm të ndajnë ide dhe të raportojnë për sjellje të këqija, duke krijuar një mjedis toksik për të punuar.
Për të parandaluar këto efekte negative, është e rëndësishme të gjejmë një balancë midis performancës dhe mësimit në ambientin e punës. Kjo kërkon udhëheqje efektive dhe etike që të ndërtojnë një kulturë të cilësuar nga mësimi dhe zhvillimi afatgjatë, duke inkurajuar transparencën, inovacionin dhe bashkëpunimin në ekip.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
