Më shumë punë, më shumë shpërblim? Google i jep fund epokës së ‘rehatisë’

​Google ka njoftuar një ristrukturim të rëndësishëm të politikës së saj të kompensimit për të nxitur performancën më të lartë të punonjësve. Duke filluar nga viti 2026, kompania do të ndryshojë procesin e saj vjetor të vlerësimit të performancës, Googler Reviews and Development (GRAD), duke lejuar më shumë punonjës të kualifikohen për vlerësimin më të lartë “Outstanding Impact”. Ky ndryshim do t’u mundësojë një numri më të madh punonjësish të përfitojnë bonuse dhe shpërblime në aksione më të mëdha. ​

Sipas John Casey, zëvendëspresident i Google për kompensimin dhe përfitimet globale, qëllimi është të forcohet kultura e performancës së kompanisë dhe të njihen më bujarisht kontribuesit kryesorë. Ky ndryshim përputhet me tendencat më të gjera në industrinë e teknologjisë, ku kompani si Microsoft dhe Meta po rrisin gjithashtu pritshmëritë për performancën. Google synon të nxisë një performancë më të lartë të punonjësve për të përmbushur objektivat e saj të biznesit dhe për të ruajtur momentumin konkurrues. ​

Lexo edhe: Stresi në punë po i kushton BE-së mbi 100 miliardë euro në vit

Paralelisht me këtë, disa punonjës të Google kanë shprehur shqetësime për rritje më të vogla të pagave në paketat e kompensimit për vitin 2025. Kjo çështje u ngrit në një takim të përgjithshëm të kompanisë, ku u diskutua për ndryshimet në paketat e aksioneve dhe kompensimet e përgjithshme, veçanërisht për rolet më pak teknike në disa vende. Google justifikon këto rregullime si përpjekje për të përshtatur pagat me standardet e tregjeve lokale. ​

Ky ristrukturim i kompensimit është pjesë e një ndryshimi më të gjerë në kulturën e industrisë së teknologjisë, ku kompanitë po kalojnë nga përfitimet e bollshme dhe balanca punë-jetë drejt kërkesave më të larta për performancë dhe efikasitet. Kjo lëvizje sinjalizon fundin e një epoke të përfitimeve të shumta në Google dhe një fokus të ri në produktivitet dhe ulje të kostove.