Pasi testoi një javë pune katër-ditore për disa muaj, startup-i fintech me bazë në San Francisko, Bolt, vendosi të bëjë një ndryshim të përhershëm. Themeluesi dhe CEO Ryan Breslow njoftoi lajmin në fillim të këtij muaji, duke përmendur një rritje të produktivitetit, angazhimit dhe mirëqenies për punonjësit.
Pas përfundimit të provës tre-mujore të programit të kompanisë, i cili filloi në shtator, Breslow tha se ata anketuan të gjithë ekipin, i cili u ndje jashtëzakonisht pozitiv për eksperimentin. Sondazhi zbuloi se 94% e punëtorëve ishin në favor të vazhdimit të javës katër-ditore të punës, me 84% që thanë se ndiheshin më produktivë në punë, sipas postimit të Breslow në Twitter. Për më tepër, 84% e punonjësve thanë se mendonin se balanca e tyre punë-jetë ishte përmirësuar.
“Ne nuk do të kthehemi kurrë pas”, shkroi Breslow në Twitter.
Duke folur në lidhje me vendimin, Breslow shpjegoi se orari i shkurtuar ka të bëjë me punën më efikase, që do të thotë të shkurtosh gjëra të tilla si takime të panevojshme.
Lexoni: Java e punës 4-ditore. Sipas provave në Islandë rezulton të jetë një sukses i jashtëzakonshëm
“Shumë kompani operojnë me shumë punë teatrore, gjë që rezulton se njerëzit kujdesen më shumë për dukjen në punë sesa për punën aktuale”, tha Breslow në një intervistë. “Kështu që ju keni takime të panumërta, dokumente të panumërta, prezantime të panumërta”, vazhdoi ai. “Është e pamundur të kalosh zhurmën dhe të shkosh në thelbin e çështjes.”
Megjithëse kalimi nuk ishte i lehtë, rezultatet ia kanë vlejtur më shumë. “Unë nuk mund ta imagjinoja drejtimin e një kompanie në ndonjë mënyrë tjetër,” vuri në dukje Breslow.
Duke folur me Fast Company, CEO theksoi se orari katër-ditor u jep punonjësve më shumë liri për të bërë zgjedhje se si ta kalojnë kohën e tyre.
“Me kohën që keni tani, nëse mendoni si themelues, mund të dëshironi të shkoni në një konferencë. Ju mund të dëshironi të punoni në zhvillimin personal. Ju mund të dëshironi të kaloni kohë me familjen tuaj,” tha ai.
Bolt është gjithashtu i bindur se megjithëse mund të jenë një nga kompanitë e para amerikane që miratojnë një orar të shkurtuar pune, ata nuk do të jenë të fundit.
“Unë besoj se një javë pune 4-ditore nuk është një ‘nëse’ për shumicën e kompanive, është një ‘kur’,” shkroi Breslow në Twitter në shtator, kur Bolt filloi provën e tyre katër-ditore të javës së punës.
“Në Bolt, ne nuk pritëm për të ndjekur të tjerët, ne i vendosëm paratë tona atje ku është fokusi,” shtoi ai.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Mbështetja juaj na ndihmon ta vazhdojmë këtë mision.
Na Suporto
