Mund të jetë një treg i vështirë pune tani, por kjo nuk po i ndalon punonjësit të kërkojnë role të reja. Sipas një sondazhi të fundit nga ResumeTemplates.com, 56% e punonjësve me kohë të plotë duan një punë të re në 2025 dhe 27% kanë filluar tashmë kërkimin. Një në tre planifikojnë të lënë punën e tyre aktuale vitin e ardhshëm edhe nëse nuk kanë një të re të vendosur. Pse?
Mbi 1,200 të anketuar cituan paga të ulëta, ndjesi të nënvlerësuar, stres dhe mundësi të kufizuara rritjeje në rolin e tyre aktual.
“Me rritjen minimale të kostos së jetesës, nuk jam i befasuar që shumë njerëz ndihen të pakompensuar. Kompanitë priren t’i japin përparësi fitimeve mbi mirëqenien e punonjësve”, tha në një njoftim për shtyp Julia Toothacre, kryestratege e karrierës në ResumeTemplates.
Toothacre theksoi se këto pika shqetësimi zbulojnë një mosmarrëveshje mes punonjësve dhe menaxherëve: “Nëse menaxheri juaj ofron mbështetje, është e mundur që të mos ndiheni të injoruar, pavarësisht nga kompensimi juaj.”
Pavarësisht tregut aktual të punës, punonjësit janë jashtëzakonisht pozitivë në lidhje me perspektivat e tyre të punës. Rreth 8 në 10 ndihen të sigurt se do të gjejnë një punë më të mirë, sipas sondazhit.
Lexo edhe: Greta Lekaj: Komunikimi i koorporatave, sa strategjik aq edhe dinamik në përshtatje
Veçanërisht, një pjesë e madhe e punëkërkuesve, 52%, po shqyrtojnë ndërrimin e industrive. Ata në shitje me pakicë, qeveri, mikpritje dhe prodhim kanë më shumë gjasa të marrin në konsideratë ndryshimin e fushave, me kujdesin shëndetësor, financat dhe teknologjinë, të shënuara si industritë e preferuara.
“Punëdhënësit duhet të kuptojnë se punonjësit nuk janë më të gatshëm të sakrifikojnë nëse nuk ka një përfitim të qartë. Bonuset, fleksibiliteti dhe pritshmëritë e qarta duhet të jenë konsideratat kryesore kur rekrutoni talente në të gjitha nivelet… Nëse doni talent të lartë, duhet të negocioni bazuar në nevojat e tyre, jo vetëm atë që dikton politika juaj”, tha Toothacre.
Që nga viti 2015 nxisim shpirtin sipërmarrës, inovacionin dhe rritjen personale duke ndikuar në zhvillimin e një mjedisi motivues dhe pozitiv tek lexuesit tanë. Kjo punë që e bëjmë me shumë dashuri nuk ka të paguar. Ne jemi platforma e vetme e cila promovon modelin pozitiv të sipërmarrjes së lirë. Përmes kësaj platforme mbështesim edukimin gjatë gjithë jetës si mjet për zhvillimin personal dhe profesional të brezave. Kontributi juaj do të na ndihmojë në vazhdimin e këtij misioni në gjithë trevat shqipfolëse.
Mund të kontribuoni KETU. Falemnderit.
